isten gran variedad de contratos

En la actualidad existen gran variedad de contratos.podemos clasificar las modalidades de contratación vigentes en dos tipos:
1.contrato de trabajo por tiempo indefinido:no tienen una fecha de finalizacion establecida en el momento de su creación.en ellos el trabajador siempres puede dejar la empresa ,basta con q avise previamente de su marcha en el plazo q señale el convenio colectivo o lacostumbre del lugar.por el contrario la empresa no puede prescindir de su personal sin recurrir a alguno d los tipos de despido que procedan.estos contratos se pueden concertar a jornada completa o por tiempo parcial.
2.contratos de duración determinada: las partes contratantes realizan un pacto en el cual fijan una fecha determinada para la extinción de la relacion laboral,a menos que seprorrogue.dentro de esta modalidad podemos distinguir otros tipos de contratos:
*para la realización de obra o servicio:-se concierta para realizar una obra o servicio concreto,con autonomia e independencia del resto de las actividades de la empresa.-su duración es limitada pero incierta.-la jornada puede ser completa o a tiempo parcial.-se formaliza siempre por escrto ,en modelo oficial,donde se identificala obra o servicio para el que suscribe.
*eventual por circunstancias de la producción:-se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado,aun tratándose de la actividad normal de la empresa.-duracion máxima de 6 meses dentro de un periodo de 12,salvo que el convenio establezca otra cosa,en este caso el periodo dentro del cual se puede realizar sera de 18 meses y la duración máximadel contrato delas ¾ partes de dicho periodo.-los convenios pueden delimitar las actividades objetos de este contrato y su volumen dentro de la totalidad de la plantilla.-se debe formalizar por escrito ,su duración supera las cuatro semanas
*contraro de interinidad:-se utiliza para sustituir a trabajadores ausentes con derecho a reserva de su puesto de trabajo y para cubiri temporalmente un puestode trabajo mientras dura el proceso de selección para su provisión definitiva
.-duracion:equivalente al periodo de sustitución o de conbertura provisional
.-se formaliza siempre por escrito,indicándose la persona sustituida.
Contratos a tiempo parcial:con frecuencia las emprsas necesitan cubrir tareas q no duran toda la jornada,sino solo algunas horas diarias,mensuales o anuales.se entiende que uncontrato se realiza a tiempo parcial cuando el trabajador presta sus servicios durante un numero de horas al dia,a la semana,al mes o al año inferior al considerado como habitual en la actividad de que se trate en dichos periodos de tiempo.tambien es utilizado para cubiri puestos de trabajos fijos y periodicos ,asi como trabajos discontinuos que no se repiten en fechas ciertas.su duración peudeser tanto por tiempo indefinido como por duración determinada.no se pueden hacer contratos de formación a tiempo parcial.los derechos y las obligación seran los mismos que los de cualquier otro trabajador,con las peculiaridades establecidad por la ley o por el convenio colectivo.la remuneración sera igual que la d otro trabajador,en proporcion a las horas trabajadas.la cotización a la seguridadsocial tambien sera en proporcion al numero de horas trabajadas.la formalizacion del contrato sera por escrito en modelo oficial.indicando el numero de horas y su distribución.si no se respeta la forma escrita,el contrato se presume celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa.
Contrato de trabajo en practicas:es un tipo de contraro formativo.podra concertarse con quienes estuviesen enposesion de un titulo universitario de grado medio o superior asi como los titulados de formación profesional tambien en grado medio o superior u otros titulos oficialmente reconocidos que habiliten para el ejercicio profesional.la duración es de 6 meses a dos años.la remuneración sera la que fije el convenio colectivo,y si este no indica nada,durante el 1º y el 2º año no podra ser inferior al 60% o...