Ius varaindi

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IUS VARIANDI* |

Monday, 18 de February de 2008 |
Por: Néstor Morera (Experto en Leyes)El avance tecnológico y el desarrollo de las condiciones económicas en las que se desenvuelven las empresas de hoy en día, exigen con frecuencia la transformación de las condiciones iniciales de trabajo para adecuarse a las nuevas exigencias nacionales y/o mundiales que se presenten. Es en este puntodonde el trabajador se hace interrogantes como las siguientes, ¿es posible o legal que mi patrono modifique unilateralmente mi contrato de trabajo? ¿Debo acatar la nueva disposición o puedo dar por concluido mi contrato de trabajo con responsabilidad patronal?Ese tipo de preguntas no pueden contestarse utilizando una regla general, cada caso merece un análisis particular, y es la derivación de unperjuicio real al trabajador, más la fundamentación de las condiciones objetivas que motivaron la alteración, lo que incidirá o no en la licitud del cambio. Con el presente artículo se pretende dar unas pautas, a fin de que le sea más fácil al trabajador identificar cuando se está en presencia de un ius variandi o de un ius variandi abusivo. El “ius variandi” es la potestad exclusiva del empleador demodificar de forma unilateral las condiciones en las que se ha venido desarrollando la relación laboral. Pero para que pueda ejercerse esta facultad el patrono debe fundamentar el cambio en la existencia de una justa necesidad de la empresa; además la transformación del contrato no puede causarle perjuicio alguno, ya sea patrimonial o moral, al trabajador (1). Sin embargo, ese poder de direcciónque posee todo patrono no es absoluto. El ejercicio de la potestad del ius variandi no puede recaer sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo, es por ello que existen varios límites o factores que buscan proteger al trabajador, con el fin de evitar que sufra un menoscabo o perjuicio de cualquier tipo. Como ya se dijo anteriormente, no hay una lista taxativa de las condiciones quepueden ser modificados en una relación de índole laboral, no obstante es posible analizar la figura a la luz de los siguientes elementos: la jerarquía, la jornada, el horario, el lugar de trabajo y el salario.JerarquíaConsidera el Dr. Carlos Carro Zúñiga (2) que el descenso en la jerarquía es uno de los límites insalvables del ius variandi; si el patrono decide aumentar o disminuir tareas, cambiar depuesto o cualquier otra alteración que disminuya la jerarquía –aunque no se perjudique el salario- ese cambio puede ser rechazado por el trabajador. Se considera no obstante una excepción el supuesto en el cual el empleado se hubiese comprometido a desempeñar trabajos de distinta índole. Tampoco podría alegarse una disminución de jerarquía cuando un trabajador que es ascendido, regresa a susantiguas ocupaciones antes de completar los tres meses de del denominado período de prueba, toda vez que el patrono conserva aún la facultad de determinar si el empleado rinde o no a cabalidad en su nuevo puesto.Jornada y HorarioEstos dos elementos de la relación laboral es importante analizarlos de forma conjunta, habida cuenta de que no siempre existe una clara distinción entre estos ambos conceptos.Por jornada es se entiende el periodo de tiempo en el cual el empleado debe cumplir con sus obligaciones laborales; así como al número de horas que deben ser trabajadas. La jornada es de tres tipos: ordinaria, excepcional y extraordinaria. Por su parte el horario, supone el lapso dentro de la jornada en el cual se ubica el número de horas que deben laborarse como máximo; es la distribución de lashoras de servicio en un tiempo dado. Así, el cambio de jornada afecta la cantidad de horas por trabajar y el de horario la forma en que las horas deben ser trabajadas (3).En la jurisprudencia y en la doctrina se han venido aceptando como lícitas las variaciones en el horario, se consideran una facultad de la empresa y una obligación para el trabajador (4) . No obstante, es difícil reconocer...
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