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MÓDULO PROFESIONAL N1 3 : RECURSOS HUMANOS

ASOCIADO A LA UNIDAD DE COMPETENCIA N1 3 : ADMINISTRAR Y GESTIONAR LOS RECURSOS HUMANOS

PRIMER CURSO ACADÉMICO
DURACIÓN: Mínima 128 horas, Máxima 128 horas

CAPACIDADES TERMINALES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN

3.1. APLICAR PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS RELATIVOS A LA SELECCIÓN, FORMACIÓN Y PROMOCIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

- Relacionar lasfunciones del departamento de recursos humanos.
- Describir las fases del proceso de selección de recursos humanos e identificar la documentación generada en cada una.
- Precisar el concepto de perfil profesional y las variables que lo definen.
- Identificar organismos y empresas, relevantes en el mercado de trabajo, dedicados a la selección y formación de recursos humanos y describir losservicios que ofrecen.
- Explicar las características de los métodos e instrumentos de selección de personal más utilizados en función del perfil profesional requerido.
- Distinguir los parámetros fundamentales que intervienen en la selección de recursos humanos en función del perfil profesional requerido, explicando los que intervienen en casos determinados.
- Explicar los métodos de valoración detrabajo y los sistemas de promoción más utilizados en función del tipo de recursos humanos.
- Describir la información relevante sobre selección, formación y promoción que debe registrarse en el archivo de personal.
- Identificar los criterios de éxito en las organizaciones empresariales.
- En supuestos de selección de personal en los que se proporcionan datos suficientemente definidos sobre lascaracterísticas profesionales y personales requeridas:
. Ordenar los datos propuestos definiendo el perfil profesional requerido.
. Redactar la oferta de empleo correspondiente.
. Redactar modelos de comunicación (concertación de entrevista, especificaciones de la información requerida, comunicación de selección y de no selección, etc.).
- En casos prácticos de formación de recursoshumanos convenientemente caracterizados:
. Describir los recursos materiales de formación necesarios.
. Calcular los costes de formación.
. Establecer procedimientos administrativos de seguimiento y evaluación de la formación.
- Aplicar procedimientos administrativos para la solicitud de puestos de trabajo por parte de desempleados, en casos prácticos perfectamente caracterizados.
- Valorarla importancia de la formación y la creación de la cultura empresarial de mejora.

3.2. APLICAR LA NORMATIVA VIGENTE EN LA CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

- Describir la función de los organismos públicos que intervienen en el proceso de contratación laboral.
- Interpretar las disposiciones legales que regulan el proceso de contratación laboral.
- Describir el proceso de contrataciónlaboral e identificar la documentación necesaria.
- Especificar la función de los convenios colectivos, las variables que regulan y sus implicaciones en la contratación laboral.
- Analizar las modalidades de contrato de trabajo vigentes, identificando sus requisitos, duración de jornada, trámites de formalización y, en su caso, las exenciones y subvenciones a la contratación.
- Precisar loselementos que definen la forma y el contenido de contratos laborales tipo.
- Precisar los conceptos de modificación, suspensión y extinción de contratos laborales e interpretar la normativa que los regula.
- En supuestos prácticos en los que se propone información convenientemente caracterizada sobre contratación y modificaciones posteriores de las relaciones laborales establecidas:
. Seleccionar ycumplimentar los modelos de contrato adecuados.
. Cumplimentar la afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social y los sucesivos partes de alta-baja y variaciones de datos.
. Elaborar prórrogas de contratos.
. Elaborar la documentación relativa a las modificaciones, suspensiones o extinciones correspondientes a las variaciones propuestas.
. Elaborar los modelos correspondientes...