Jajajaja

PROCESOS Y CRITERIOS DE NEGOCIACION

Presentado por: JEISON ROA
NIXON RODRIGUEZ
CARLOS GARCIA
CRISTIAN VELASQUEZ
JHON GRAJALES

Docente: HECTOR JUIO DIAZ CONTRERAS

Corporación Universitaria Remington
San José del Guaviare
2012
5.3. PRUEBA INICIAL

1. Que es un conflicto.

Es la coexistencia de tendencias contradictorias en el individuo, capaces de generar angustia y trastornosneuróticos. Según la filosofía es una relación entre dos poderes o dos principios cuyas aplicaciones exigen en un mismo objeto determinaciones contradictorias.
En conclusión, el conflicto es un acumulado de posibilidades, que desde la diferencia permite e impulsa el avance social. Lo que resulta dañino y peligroso es la manera incorrecta como lo hemos entendido y manejado desde nuestra culturatotalitaria y violenta, siendo entonces necesario abrir nuestras mentes hacia una concepción distinta del mismo y por tanto intentar nuevas formas de abordarlo, regularlo y asumirlo.

2. Que maneras cree usted puedan existir para la solución del mismo.
El dialogo, la negociación y una meta común

3. Porque es importante solucionar un conflicto.
Para poder continuar el con avance de nuestracultura

4. Que puede hacer surgir un conflicto.
Los conflictos surgen de diferencias entre las personas o grupos, las cuales tienen múltiples orígenes o pueden darse a partir de los intereses y objetivos opuestos o similares, así como de la valoración de las actuaciones y medios encaminados al logro de los mismos.
5.5. PRUEBA FINAL

1. Qué diferencia encuentra usted en las diferentesformas de análisis del conflicto.

De acuerdo con sus causas
DE VALORES: Se originan en sistemas de creencias que se perciben como incompatibles, o que realmente los son. Los valores expresan juicios calificativos sobre lo bueno y lo malo, lo verdadero y lo falso, lo justo y lo injusto, íntimamente unidos a la religiosidad y moralidad de las personas y los grupos.

DE INTERESES: Cuando losobjetivos propuestos por los diferentes actores entran en contraposición y llegan a tornarse como excluyentes frente a los otros.

De acuerdo con sus manifestaciones
MANIFIESTOS, REALES O ACTUALES: Cuando el conflicto ha sido percibido como tal, siendo las partes conscientes de la situación de colisión en que se encuentran.

IMPLICITOS, LATENTES O POTENCIALES: La situación originadora delconflicto se haya presente, pero las partes no han tomado conciencia de la misma y por lo tanto no se han iniciado las situaciones de choque.

De acuerdo a su área de influencia
ESTRUCTURALES O SOCIALES: Causados por estructuras desniveladas de las relaciones humanas, promueven actitudes competitivas, excluyentes, en condiciones muy desfavorables para algunas partes. En nuestro caso se dan por lasdificultades de encontrar niveles adecuados de satisfacción para los colectivos amplios y en muchas ocasiones se originan en estructuras políticas, económicas, religiosas o culturales injustas.

PRIVADOS O PUBLICOS: Sea que trasciendan del campo familiar y personal a los campos sociales y comunitarios.

EL CONFLICTO ARMADO: Por la especial incidencia que tiene en el campo donde desarrollamosnuestro trabajo y por las consecuencias nefastas que acarrean, se hace necesario mencionar los enfrentamientos violentos, armados, que tienden a la supresión efectiva del otro, como un tipo de especial cuidado y atención.

2. Etimológicamente que significa la palabra conflicto.
Conflicto es un vocablo masculino, proveniente del latín conflictos, que significa acción de chocar junto, tambiénpuede entenderse como pelear, combatir, dar batalla, venir a las manos, disputa.

3. Que naturaleza tiene el conflicto.
Partimos del hecho de que por nuestra naturaleza humana todos compartimos necesidades y aspiraciones básicas, ser felices, amar y ser amados, ser libres y satisfacer nuestras carencias elementales. Pero también es cierto que todos no somos idénticos, cada uno tiene su propia...