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A finales de 1992 se reunió el sindicato de las Empresas Varias Municipales de Medellín (EEVVMM) para establecer las relaciones entre los empleados afiliados y la empresa. En enero de 1993 seinicioun arreglo, pero no hubo acuerdo. Los trabajadores a partir del día 16 de febrero y hasta el 22 de ese mismo mes dejaron de laborar.
El Representante Legal de las EEVVMM solicitó al Ministerio deTrabajo constatar elcese de actividades, por medio de una actuación administrativa, se declaró ilegal la asamblea, ejecutando el artículo 430 del Código Sustantivo del Trabajo que prohíbe la huelga enlos servicios públicos, y el artículo 65de la Ley 50 de 1990, que califica como ilegal la suspensión colectiva del trabajo en los servicios públicos.
Según el sindicato, se vulneró su derecho aldebido proceso, porque al momento de hacerse la lista por partedel Ministerio, no tuvieron en cuenta si quienes no se encontraban en su puesto estaban en asamblea, si les correspondía un turno, o siestaban de vacaciones o incapacitados.
Los demandantes en esta tutela interpusieronuna queja ante la Oficina Internacional del Trabajo, solicitando el amparo de su derecho a la libertad sindical, ydenunciaron la indebida presencia del Estado en las actividades de su organización, así como la violación deldebido proceso.
Por lo anterior la OIT, en su Informe No. 309, lamentó la actuación del Gobiernocolombiano y dio la siguiente recomendación:
* Que vuelva integrar a los trabajadores despedíos y si ello no esposibles que se les indemnice.
* El gobierno tome las medidas necesarias paramodificara el código sustantivo del trabajo que prohíbe la huelga.

Los accionantes consideran es obligatoria para ColombiaA finales de 1992 se reunió el sindicato de las Empresas Varias Municipales deMedellín (EEVVMM) para establecer las relaciones entre los empleados afiliados y la empresa. En enero de 1993 se inicioun arreglo, pero no hubo acuerdo. Los trabajadores a partir del día 16 de febrero...