Derechos y deberes

DERECHOS Y DEBERES

Obligación genérica de las partes: las partes están obligadas a cumplir con todo lo consecuente al contrato de trabajo.
Principio de buena fe: las partes están obligadas aobrar de buena fe, ajustando su conducta de buen empleador y trabajador.
Facultad de organización: el empleador tiene facultades de organizar económica y técnicamente la empresa.
Facultad de dirección:deberán emplearse cumpliendo con los fines de la empresa.
Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo: el empleador puede realizar cambios mientras estos no alteren partes esencialesdel contrato ni causen algún daño al trabajador, quien puede luego aceptar o no estos cambios.
Facultades disciplinarias: el empleador puede aplicar medidas disciplinarias por incumplimientos ofaltas.
Modalidad de ejercicio: el empleador debe cumplir las facultades anteriormente conferidas.
Modificación de contrato, exclusión como sanción: no se puede aplicar sanciones por cambios en elcontrato.
Controles personales: los controles sobre el trabajador deberán respetar su dignidad y realizarse con discreción.
Conocimiento: los sistemas deben ser puestos en conocimiento siempre.Verificación: la autoridad debe verificar que los métodos de control no afecten la dignidad del trabajador.
Prohibición: el empleador no puede obligar al trabajador a manifestar sus opiniones políticas,religiosas o sindicales.
Pago de la remuneración: el empleador está obligado a pagar lo que corresponde al trabajador en tiempo que establece esta ley.
Deber de seguridad: el empleador está obligado acontroles de higiene y seguridad en el trabajo, y debe hacerse cargo de los daños que el trabajador sufra por el incumplimiento de estos.
Reintegro de gastos y resarcimiento de daños: el empleadordeberá reponer los gastos que el trabajador haga en su trabajo.
Deber de protección, alimentación y vivienda: el empleador debe otorgar protección de vida y los bienes al trabajador y su familia...