jerarquizacion

Investigación
Aplicada

2009

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE NICARAGUA
Integrantes:
UNAN
✔ William Moreno Universitario Carlos Fonseca Amador
Recinto Reyes
✔ Anfrony Membreño Membreño
RUCFA
✔ Meybol Bacca Araya

ContenidoIntroducción........................................................................................................................................................ ..................3
Antecedentes......................................................................................................................................................... ................5
Planteamiento del Problema...................................................................................................................................... ............6Objetivos................................................................................................................................................................... ............7
Preguntas de Investigación......................................................................................................................................... ...........8Justificación.................................................................................................................................................. ........................8
Marco Teórico...................................................................................................................................................... .................9
MarcoConceptual............................................................................................................................................. ..................19
Hipótesis y Variables............................................................................................................................................... ............21
Tipo de Investigación, diseño, métodos procedimientos y técnicas………………………………………………………..22Anexos........................................................................................................................................................... .....................23
Índice..................................................................................................................................................... ...........................311Bibliografía.................................................................................................................................................... .....................32

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Introducción
En forma muy general podemos decir que el Control Interno, o mejor dicho el sub-sistema de Control Interno de una
empresa, es todo aquello que hacen las empresas para evitar que se den malos manejos de sus fondos o recursos por partede sus propios trabajadores o de personas ajenas a la entidad, por ejemplo:
•
• La separación de tareas
• Supervisión
• Revisión
• Etc.
Estaes la noción que la mayor parte de la personas, muchos profesionales incluso, tienen acerca de lo que es y significa
Control Interno, pero el Control Interno es en realidad mucho más amplio que una serie de actividades y
procedimientosque se realizanen la empresa. Para ser efectivo el Control Interno debe ser un subsistema dentro de la
empresa que se adapte a las condiciones de la empresa, a los riesgos detectados; debe ser flexible para adaptarse a las
condiciones cambiantes tanto dentro como fuera de la empresa, debe de abarcar todos los niveles de la empresa, etc.
Como se ve el concepto de Control Interno es muchos más amplio de lo quepuede parecer, podemos definir El Control
Interno como:
1. Un conjunto de áreas funcionales en una Empresa y de acciones especializadas en la comunicación y control al
interior de la empresa
2. Es un proceso continuo realizado por la dirección, gerencia y, el personal de la entidad; para proporcionar
seguridad razonable, respecto a si están lográndose los objetivos siguientes:
• Promover...