jhjhjhj

Cuestionario
Este cuestionario se aplicara al gerente.
1) ¿Con que frecuencia te reúnes con tu equipo para evaluar su nivel de satisfacción con la manera en que se están haciendo las cosas?
Nuncao solo cuando aparece alguna crisis.
Una vez al mes.
Una vez a la semana.

2) ¿Cómo describirías el trato que le das a tu gente?
Indiferente.
Con cortesía, manteniendo distancia
Con granrespeto.

3) ¿Qué tan a menudo recuerdas a tu equipo la trascendencia de su trabajo?
Nunca.
Cuando me interese obtener un rendimiento extra.
Permanentemente. Es vital que se sientan orgullosos de loque hacen.

4) ¿De qué manera le comunicas a tu equipo que eres un gerente confiable?
Está de más comunicarles, ellos ya lo saben.
De acuerdo a cada situación, si es necesario.
Con palabras y conhechos. Para poder exigir confianza, yo llevo dar el ejemplo.

5) ¿Necesitas recurrir a tu autoridad y tu poder para que tu gente actúe?
Siempre.
De vez en cuando.
Nunca.


6) ¿Con quefrecuencia renuevas el personal de tu equipo?
Muy a menudo.
Regularmente.
Casi nunca.

7) ¿Le das a tu gente oportunidades para poner a prueba su talento?
Nunca.
A veces.
Permanentemente.

8) ¿Quétanto necesita tu gente ser supervisada?

9) ¿Cómo es la relación con tus colaboradores?

10) Mi trabajo es responsabilidad mía y no suelo aceptar sugerencias de nadie respecto a mis tareas.Verdadero / Falso

11) Me gusta escuchar a mis colaboradores y compañeros y apoyarlos en aquellos que sea necesario.

Verdadero / Falso

12) Habitualmente, las personas de mi entorno suelenaceptar y seguir mis ideas y opiniones.
Verdadero / Falso

13) Defiendo mis ideas, cuando estoy convencido de ellas, sin esperar la aprobación de los demás.
Verdadero / Falso

14) Cuando tomodecisiones, pienso y reflexiono sobre los hechos y sus consecuencias.
Verdadero / Falso
15) Conozco en profundidad a mis colaboradores, sus puntos fuertes y sus puntos débiles, sus virtudes y sus...