JOB DESCRIPTION

1. IDENTIFICACIÓN

Título del Puesto:
Director Sinergias y Desarrollo de Negocio
Reporta a:
Director Ejecutivo Global Transaction Banking
Área:
Global Transaction Banking
Departamento:
Global Transaction Services GTS
Ubicación física: (Domicilio)
Corporativo Santa Fe

2. REVISIONES Y APROBACIONES



Ocupante del puesto
Nombre completo:
DAVID FLORES VEGA
Firma:

Fecha:
Julio 2015



Jefeinmediato
Nombre completo:
GUILLERMO LUCAS BARREYRA DEVOTO
Firma:

Fecha:
Marzo 2013



Dirección de Recursos Humanos
Nombre completo:
ERNESTO REYES CORTES / LETICIA PACHO SANTAMARIA
Firma:

Fecha:
Julio 2015
3. MISION DEL PUESTO (Objetivo)

Dirigir, coordinar y diseñar estrategias de seguimiento de Gestión Transversal con todos los productos de GTB en búsqueda de Sinergias con el resto de las Bancasy Filiales; mediante un esquema que prime un entendimiento ágil y constructivo, con la finalidad de dotar productos y servicios de la red comercial competitivos a través de diversos canales a los clientes del modelo de BMG y alcanzar los objetivos de ingresos requeridos por el Grupo Financiero Santander México.


4. FUNCIONES PRINCIPALES




1.
Implantar un modelo de Governance para darSeguimiento y que asegure el aprovechamiento del modelo único para aportar valor e intercambio de mejores prácticas con las que cuenta el Banco
.
2.

Procurar la Interjección de las mejores Prácticas que añadan Valor y Potencialicen una eficaz labor Comercial, que ev


3.
Procurar y fomentar el valor e importancia de la Sinergias y Comunicación como elementos “clave” para ASPIRAR a ser un mejorbanco

4.
Desarrollo de canales y medios de enlace con Banca Comercial para procurar el lanzamiento y / o participación de iniciativas conjuntas

5.

Fortalecer el eslabón “GTB” que coadyuve a :
Eficaz onboarding de la iniciativa de Cashless, Pague Directo, Izettle, Pademobil etc.
Activa Participación en proyectos transformacionales como el de Confirming y Pago a Proveedores
Potencializarnegocio Adquirente, y TCC
Normalizar y potenciar el producto de Cash Clearing MXP ( Cuentas Vostro) y AutoFX
Coordinación y Liderazgo en diseño de atracción retención, trajes a la medida de grandes colectivos de Nómina y su vinculación a productos de crédito, hipotecario etc.


6.
Realizar un plan de determinación de clientes objetivo dentro del modelo Banca Mayorista Global, enfocando a la fuerzade ventas a trabajar con los clientes más factibles y/o rentables, para la implementación de cada uno de los productos dentro de nuestro catálogo.
7.
Diseñar el equipo de trabajo y planear las funciones de sus integrantes con base en los objetivos planteados por la Dirección a fin de asegurar el funcionamiento de la estructura

8.
Participación en la coordinación de los desarrollos deproyectos con las áreas involucradas
9.
Coadyuvar con los equipos de ventas y originación en los esfuerzos comerciales para el logro de los presupuestos acordados en GTB
10.
Desarrollo constante y dinámico de un “Plan Comercial Integral “ enfocado a el logro de una Mayor Penetración y Diversificación de clientes que e permita una Ecuación Rentable.
11.
Participar en los planes de acción delmanejo por producto, con base en las condiciones de mercado y tomando en cuenta las capacidades de la competencia en relación con el comportamiento del Banco, con el propósito de alcanzar las metas de ingresos establecidos

12.
Promover entre los clientes del portafolio asignado la venta de la Nómina como producto clave vinculante y negocio para el Banco .
13.



5. RELACIONES INTERNAS


Puesto /Área
Para qué
1.
Dirección General Crédito a Particulares
Acreditamiento grandes colectivos
2.
Vicepresidencia Comercial
Presentación de seguimiento avances y resultados de las acciones conjuntas de Colaboración y Sinergia con las Bancas
3.
Dirección Ejecutiva Nómina

Enfocado a Atracción Nómina clientes de perímetro GTB
4.
Dirección Ejecutiva de Organización

Proyectos Transformacionales...