Jornada De Trabajo

JORNADA DE TRABAJO


FUNDAMENTOS DE LEGISLACION LABORAL
NORA DUQUE GOMEZ

INSTITUTO TECNOLOGICO METROPOLITANO
MEDELLIN
2012
TABLA DE CONTENIDO

1. Definición
2. Jornada ordinaria
3. Trabajo suplementario
4. Trabajo diurno y trabajo nocturno
5. Trabajo suplementario
6. Autorización para laborar horas extras
7. Límite del trabajo suplementario
8. Descanso en la tarde del sábado9. Trabajo sin solución de continuidad
10. Distribución de las horas de trabajo
11. Límite de trabajo suplementario
12. Tasas y liquidación de recargos

JORNADA DE TRABAJO

1. DEFINICIÓN
«Jornada de trabajo» es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar el servicio prometido.
Es el lapso de tiempo, en el cual se ejecuta el contrato laboral, o durante el cual se presta el serviciopersonal por parte del trabajador, se denomina jornada laboral y de ella trata los artículos 158 a 170 del Código Sustantivo del Trabajo.

2. JORNADA ORDINARIA.

La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima legal.

3. TRABAJO SUPLEMENTARIO.

Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todocaso el que excede de la máxima legal.

4. TRABAJO DIURNO Y TRABAJO NOCTURNO.
«Trabajo diurno u ordinario» es el comprendido entre las seis (06:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.)
«Trabajo nocturno» es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (06:00 a.m.).

5. JORNADA MAXIMA
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas aldía y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:

a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;

b). La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetará a las siguientes reglas:

1. Losadolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.

2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche.

c). El empleador y el trabajador pueden acordar temporalo indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana;

En este caso no habrá a lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo,pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.

d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semanacon un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48)horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.

PARAGRAFO. El empleador no podrá a un con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo.

6. AUTORIZACIÓN PARA LABORAR HORAS EXTRAS
Para poder laborar horas extras se requiere de la previa autorización del...