INTRODUCCION
El presente informe sobre las condiciones de contratación laboral, se basa en la normativa jurídicalaboral y sus procedimientos correspondientes al trabajador en su calidad de dependiente, así como a los derechos que leasisten al empleador.
Identifica las condiciones legales de la jornada laboral establecida en la normativaboliviana; los tipos de remuneraciones, sus elementos que la componen, su forma de cálculo y la protección constitucional aeste derecho.
Los distintos bonos establecidos en la Ley General del Trabajo y su Decreto Reglamentario, así como suforma de calcularlo.
Las características del aguinaldo de navidad y su forma de cálculo.
La prima como derecho laboral,su obligatoriedad, condiciones y forma de cálculo; también así sobre el derecho laboral a la vacación, suscaracterísticas y forma de cálculo.











CONDICIONES DE CONTRATACION LABORAL
1. LA JORNADA DE TRABAJO
ORIGEN:La palabra jornada proviene del italiano giornata que significa día, otros tratadistas sostienen que proviene de lavoz francesa jur que significa día, ambas excepciones concuerdan en su significado.
CONCEPTO:
Se conoce como jornada [continua]

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