Jornada Laboral
Páginas: 46 (11472 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2014
DIPLOMADO RECURSOS HUMANOS
Jornada
I.- LA JORNADA DE TRABAJO
1).- ASPECTOS GENERALES
En términos generales jornada de trabajo es el tiempo referido a horas diarias o semanales de trabajo que, de acuerdo con lo convenido en el contrato, el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios alempleador.
Jornada Activa:
La jornada activa corresponde al tiempo que el trabajador y el empleador han convenido para la efectiva prestación de los servicios del dependiente
El Art. 21 del Código expresa que la "Jornada de Trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato".
De consiguiente, en esta primera acepción, elconcepto de jornada de trabajo supone la prestación efectiva de servicios durante un lapso de tiempo determinado.
Jornada Pasiva
Sin embargo, no siempre se requiere una prestación efectiva de servicios; en efecto, el artículo 21º del Código en el inciso 2º señala que:
"Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizarlabor, por causas que no le sean imputables".
Por lo tanto, el concepto de jornada no sólo atiende a una real y efectiva prestación de servicios tal como ha sido pactado en el contrato, sino que también tiene por tal, a aquella que no ha podido realizarse, en razón a imprevistos ajenos a la voluntad del trabajador, cuando ha estado a disposición del empleador y presto a laborar.Refiriéndose a este último aspecto -no realización alguna de trabajo- se ha dicho por parte de la Dirección del Trabajo, a través de su abundante jurisprudencia, que el empleador en modo alguno puede exonerarse de cumplir sus obligaciones contractuales, salvo que, circunstancialmente, exista fuerza mayor o caso fortuito.
En tal evento entonces, de no ocurrir esta última circunstancia, deberá entenderse quelos trabajadores se han encontrado a disposición del empleador, tiempo el cual deberá serles remunerado como si realmente hubieren prestado servicios.
Para que un determinado tiempo sea considerado jornada pasiva , en definitiva , se requiere que concurran copulativamente 3 requisitos:
1.-Que el trabajador se encuentre a disposición del empleador
2.-Que la inactividad del trabajadorprovenga de causas que no le sean imputables
3.-Que esta inactividad se produzca durante o dentro de la jornada laboral y no en un periodo anterior o posterior a ella
Dictámenes de Jornada Pasiva
Constituye jornada de trabajo el tiempo destinado a cambio de vestuario, siempre que este sea necesario para las labores. Constituye jornada extraordinaria las horas trabajadas el día domingo.Dictamen Ordinario Nº 2298/54, de 17.06.2003 Dirección del Trabajo
Constituye jornada de trabajo el tiempo que los trabajadores pertenecientes al Sindicato Nº 1 de XXX emplean en el cambio de vestuario
Los dependientes de que se trata, de acuerdo al reglamento interno de la empresa, deben utilizar implementos de seguridad, tales como: casco, respirador, protección anti-ruido, zapatos deseguridad, chalecos reflectantes, guantes, tenida especial, etc
De esto se infiere que en el caso en análisis, el cambio de vestuario constituye jornada de trabajo y así es considerada por la empresa, toda vez que los trabajadores, de acuerdo a lo señalado, se cambian al comienzo de su turno, después de haber timbrado y al término de su turno, se duchan y cambian de vestuario para con posterioridadtimbrar su salida.
Jornada de trabajo. Cambio de vestuario no constitutivo de tiempo de trabajo. ORDINARIO Nº 2243/107, de 18.06.2001 Dirección del Trabajo
No podría calificarse como jornada de trabajo el tiempo de cambio de vestuario, tratándose de dependientes que realizan tales operaciones en su propio domicilio o residencia como ocurre normalmente con aquellos que deben utilizar una...
DIPLOMADO RECURSOS HUMANOS
Jornada
I.- LA JORNADA DE TRABAJO
1).- ASPECTOS GENERALES
En términos generales jornada de trabajo es el tiempo referido a horas diarias o semanales de trabajo que, de acuerdo con lo convenido en el contrato, el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios alempleador.
Jornada Activa:
La jornada activa corresponde al tiempo que el trabajador y el empleador han convenido para la efectiva prestación de los servicios del dependiente
El Art. 21 del Código expresa que la "Jornada de Trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato".
De consiguiente, en esta primera acepción, elconcepto de jornada de trabajo supone la prestación efectiva de servicios durante un lapso de tiempo determinado.
Jornada Pasiva
Sin embargo, no siempre se requiere una prestación efectiva de servicios; en efecto, el artículo 21º del Código en el inciso 2º señala que:
"Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizarlabor, por causas que no le sean imputables".
Por lo tanto, el concepto de jornada no sólo atiende a una real y efectiva prestación de servicios tal como ha sido pactado en el contrato, sino que también tiene por tal, a aquella que no ha podido realizarse, en razón a imprevistos ajenos a la voluntad del trabajador, cuando ha estado a disposición del empleador y presto a laborar.Refiriéndose a este último aspecto -no realización alguna de trabajo- se ha dicho por parte de la Dirección del Trabajo, a través de su abundante jurisprudencia, que el empleador en modo alguno puede exonerarse de cumplir sus obligaciones contractuales, salvo que, circunstancialmente, exista fuerza mayor o caso fortuito.
En tal evento entonces, de no ocurrir esta última circunstancia, deberá entenderse quelos trabajadores se han encontrado a disposición del empleador, tiempo el cual deberá serles remunerado como si realmente hubieren prestado servicios.
Para que un determinado tiempo sea considerado jornada pasiva , en definitiva , se requiere que concurran copulativamente 3 requisitos:
1.-Que el trabajador se encuentre a disposición del empleador
2.-Que la inactividad del trabajadorprovenga de causas que no le sean imputables
3.-Que esta inactividad se produzca durante o dentro de la jornada laboral y no en un periodo anterior o posterior a ella
Dictámenes de Jornada Pasiva
Constituye jornada de trabajo el tiempo destinado a cambio de vestuario, siempre que este sea necesario para las labores. Constituye jornada extraordinaria las horas trabajadas el día domingo.Dictamen Ordinario Nº 2298/54, de 17.06.2003 Dirección del Trabajo
Constituye jornada de trabajo el tiempo que los trabajadores pertenecientes al Sindicato Nº 1 de XXX emplean en el cambio de vestuario
Los dependientes de que se trata, de acuerdo al reglamento interno de la empresa, deben utilizar implementos de seguridad, tales como: casco, respirador, protección anti-ruido, zapatos deseguridad, chalecos reflectantes, guantes, tenida especial, etc
De esto se infiere que en el caso en análisis, el cambio de vestuario constituye jornada de trabajo y así es considerada por la empresa, toda vez que los trabajadores, de acuerdo a lo señalado, se cambian al comienzo de su turno, después de haber timbrado y al término de su turno, se duchan y cambian de vestuario para con posterioridadtimbrar su salida.
Jornada de trabajo. Cambio de vestuario no constitutivo de tiempo de trabajo. ORDINARIO Nº 2243/107, de 18.06.2001 Dirección del Trabajo
No podría calificarse como jornada de trabajo el tiempo de cambio de vestuario, tratándose de dependientes que realizan tales operaciones en su propio domicilio o residencia como ocurre normalmente con aquellos que deben utilizar una...
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