JORNADAS LABORALES 1

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE NICARAGUA
UNAN –LEON
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES
COMPONENTE:
DERECHO SOCIAL I.
Grupo. # 7.
MSC. Jerónimo Altamirano Escobar

ELABORADO POR:
​ LEAZAR​GOMEZ​RUGAMA.
E
BILL NORMAN RIOS PEREZ.
OSCAR​RONALDO​RUIZ​VALLE.
HJALMAR​ANTONIO​RUGAMA​LOPEZ..
JENNIFER​KASSANDRA​ARTOLA​AGUADO.
JAIRO​MAURICIO​ZAMORA​MORENO.

CONDICIONES​DE​
TRABAJO:JORNADA​LABORAL

introducción
condicion​de​trabajo​es​la​naturaleza​o​propiedad​de​las​cosas​y
el​estado​o​situación​en​que​se
encuentra​algo​reciben​el​nombre​de
condición​,​un​término​que​procede​del
vocablo​latino​condicĭo​.​El​trabajo​,​por​su
parte,​es​una​actividad​productiva​por​la​que
se​recibe​un​salario.​Se​trata​de​una​medida
del​esfuerzo​que​realizan​los​seres​humanos.

LA SEGURIDAD EN LAINDUSTRIAL:
La seguridad en la industria se ocupa
de dar ordenamientos generales para
el manejo de riesgos en la industria.
Las instalaciones industriales incluyen
una gran variedad de operaciones de
minería, transporte, generación de
energía, fabricación y eliminación de
desperdicios, que tienen peligros
inherentes que requieren un manejo
cuidadoso.

EN LO SOCIAL:
La seguridad social se refiereprincipalmente en
un campo de bienestar social relacionado con la
protección social o la cobertura de necesidades
socialmente reconocidas, como la pobreza, la
vejez, Las discapacidades, el desempleo, las
familias con niños y otras.
EL OBJETIVO
El objetivo de la seguridad social es la de ofrecer
protección a las personas que están en la
imposibilidad (temporal o permanente) de obtener
un ingreso, oque deben asumir responsabilidades
financieras excepcionales, puedan seguir
satisfaciendo sus necesidades

EN LA SALUD
El termino salud es definido por la constitución de
1946 de la organización mundial de la salud como el
caso de completo bienestar físico, mental y social y
no solamente la ausencia de afecciones o
enfermedades. También puede definirse como el
nivel de eficacia funcional ometabólica de un
organismo tanto a nivel micro (celular) como macro
(social).
LA SALUD LABORAL
Se construye en un medio ambiente de trabajo
adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde
los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar
una actividad con dignidad y donde sea posible su
participación para la mejora de las condiciones de
salud y seguridad.

LA CALIDAD DE VIDA
Se define en términosgeneral como el bienestar
felicidad y satisfacción de un individuo que le otorga
a este una sensación positiva de su vida, según la
OMS la calidad de vida es “La percepción que un
individuo tiene de su lugar en la existencia, en el
contexto de la cultura y del sistema de valores en los
que vive y en relación con sus expectativas sus
normas sus inquietudes. Se trata de un concepto
muy amplio que estáinfluido de modo complejo por
la salud física del sujeto, su estado psicólogo, su
nivel de independencia, sus relaciones sociales, así
como los elementos esenciales de su entorno.”

EL EMPLEO
Es una serie de actividades o tareas que
desempeñan los trabajadores a cambio de una
remuneración pecuniaria denominada salario. Los
trabajadores comercian sus capacidades en el
denominado mercado laboralque está regulado
por el estado para evitar conflictos.
La jornada de trabajo se divide en tiempo de
trabajo necesario y tiempo de trabajo adicional.
Bajo el capitalismo, esta división presenta un
carácter antagónico. El capitalismo procura
aumentar el tiempo de trabajo adicional para
obtener mayor plusvalía.

JORNADA ORDINARIA
Los trabajadores tienen derecho a condiciones
de trabajos que lesaseguren en especial:
Jornada laboral de ocho horas, descanso
semanal, vacaciones, remuneración por los días
feriados nacionales y salario por décimo tercer
mes de conformidad con la ley.
Partiendo de esta disposición constitucional,
ningún empleador podrá contravenirla, en cuanto
ningún trabajador podrá ser obligado a laborar
más de ocho horas diarias, exceptuando a las
que por su propia...