Jornmada trabajo
Páginas: 7 (1703 palabras)
Publicado: 9 de abril de 2011
TRABAJO EN SOBRETIEMPO
Se considera trabajo en sobretiempo, a aquel que exceda en la jornada ordinaria vigente en el centro de trabajo, aun cuando se trate de una jornada reducida.
El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestación. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la albor resulte indispensable aconsecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
RECARGO POR HORA EXTRA
El trabajo en sobretiempo se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podría ser inferior al 25% sobre la remuneración por hora ordinaria de trabajo que perciba el trabajador y de35% para las horas restantes.
CALCULO DE LA HORA EXTRA O TRABAJO EN SOBRETIEMPO
* En sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso, o después de la salida establecida en el centro de trabajo.
* Cuando el sobretiempo a una hora se pagara la parte proporcional del recargo del horario.
* Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada en horarionocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor de la remuneración establecida para la jornada nocturna.
* El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de periodos equivalentes de descanso.
* El trabajo prestado el día de descanso semanal obligatorio o de feriado no laborable, se regula por elD. Leg. 713.
La falta de pago del trabajo en sobretiempo será igualmente considerada una infracción de tercer grado, de conformidad con el D. Leg. 910 y sus normas reglamentarias.
TENER EN CUENTA
La Ley de Fomento al Empleo es de aplicación para todos los trabajadores que hayan laborado por lo menos tres meses con una jornada mayor a cuatro horas diarias; este período de tres meses - conocidocomo período de prueba - puede ser ampliado por las partes hasta seis meses para empleados de confianza, o hasta un año para empleados directivos.
Los trabajadores cubiertos por esta ley no pueden ser despedidos de forma unilateral y arbitraria por el empleador; sin embargo, debe tenerse en consideración que algunos contratos, tales como los contratos de jornada parcial o para servicioespecífico, excluyen a los trabajadores contratados de la posibilidad de acceder a la protección contra el despido arbitrario.
Remuneraciones y gratificaciones
La remuneración vacacional se paga al inicio de las vacaciones y equivale a una remuneración mensual ordinaria incrementada por las prestaciones de ley básicas.
Cada 15 de julio y 15 de Diciembre los trabajadores tienen derecho a percibir unagratificación por fiestas patrias y Navidad, la cual equivale a un mes laboral.
Los trabajadores tienen derecho a participar de las utilidades de la empresa, antes de impuestos, en función a sus remuneraciones y los días trabajados durante el año fiscal y de acuerdo a la escala que la ley establece.
Dicha escala señala los siguientes valores para los sectores:
* Minería 8 por ciento* Pesca 10 por ciento
* Industria 10 por ciento
* Comunicaciones 10 por ciento
* Comercio y Restaurantes 8 por ciento
* Y el resto 5 por ciento
Las prestaciones básicas de ley establecidas son las siguientes:
* Compensación por tiempo de servicios (CTS)
* Seguro de Vida
* Seguridad social y otras contribuciones:
* Régimen deprestaciones de salud
* Sistema nacional y privado de pensiones
* Fondo nacional de vivienda
Contratación de extranjeros
De acuerdo a la Ley de Contratación de Extranjeros, la contratación y servicios de extranjeros está sujeta al régimen laboral de la actividad privada y a los límites que establece la propia ley.
La participación de empleados extranjeros en una empresa o...
Se considera trabajo en sobretiempo, a aquel que exceda en la jornada ordinaria vigente en el centro de trabajo, aun cuando se trate de una jornada reducida.
El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestación. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la albor resulte indispensable aconsecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
RECARGO POR HORA EXTRA
El trabajo en sobretiempo se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podría ser inferior al 25% sobre la remuneración por hora ordinaria de trabajo que perciba el trabajador y de35% para las horas restantes.
CALCULO DE LA HORA EXTRA O TRABAJO EN SOBRETIEMPO
* En sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso, o después de la salida establecida en el centro de trabajo.
* Cuando el sobretiempo a una hora se pagara la parte proporcional del recargo del horario.
* Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada en horarionocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor de la remuneración establecida para la jornada nocturna.
* El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de periodos equivalentes de descanso.
* El trabajo prestado el día de descanso semanal obligatorio o de feriado no laborable, se regula por elD. Leg. 713.
La falta de pago del trabajo en sobretiempo será igualmente considerada una infracción de tercer grado, de conformidad con el D. Leg. 910 y sus normas reglamentarias.
TENER EN CUENTA
La Ley de Fomento al Empleo es de aplicación para todos los trabajadores que hayan laborado por lo menos tres meses con una jornada mayor a cuatro horas diarias; este período de tres meses - conocidocomo período de prueba - puede ser ampliado por las partes hasta seis meses para empleados de confianza, o hasta un año para empleados directivos.
Los trabajadores cubiertos por esta ley no pueden ser despedidos de forma unilateral y arbitraria por el empleador; sin embargo, debe tenerse en consideración que algunos contratos, tales como los contratos de jornada parcial o para servicioespecífico, excluyen a los trabajadores contratados de la posibilidad de acceder a la protección contra el despido arbitrario.
Remuneraciones y gratificaciones
La remuneración vacacional se paga al inicio de las vacaciones y equivale a una remuneración mensual ordinaria incrementada por las prestaciones de ley básicas.
Cada 15 de julio y 15 de Diciembre los trabajadores tienen derecho a percibir unagratificación por fiestas patrias y Navidad, la cual equivale a un mes laboral.
Los trabajadores tienen derecho a participar de las utilidades de la empresa, antes de impuestos, en función a sus remuneraciones y los días trabajados durante el año fiscal y de acuerdo a la escala que la ley establece.
Dicha escala señala los siguientes valores para los sectores:
* Minería 8 por ciento* Pesca 10 por ciento
* Industria 10 por ciento
* Comunicaciones 10 por ciento
* Comercio y Restaurantes 8 por ciento
* Y el resto 5 por ciento
Las prestaciones básicas de ley establecidas son las siguientes:
* Compensación por tiempo de servicios (CTS)
* Seguro de Vida
* Seguridad social y otras contribuciones:
* Régimen deprestaciones de salud
* Sistema nacional y privado de pensiones
* Fondo nacional de vivienda
Contratación de extranjeros
De acuerdo a la Ley de Contratación de Extranjeros, la contratación y servicios de extranjeros está sujeta al régimen laboral de la actividad privada y a los límites que establece la propia ley.
La participación de empleados extranjeros en una empresa o...
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