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Introducción
En esta investigación trataremos sobre todo lo referente a la historia de derecho del trabajo. Es decir, la base histórica de derecho del trabajo, tanto en Europa, Estados Unidos y sobre todo en la República Dominicana.
Concepto de derecho de trabajo para algunos tratadistas es aventuro formular una definición, pero se le define como: El conjunto de reglas jurídicas que gobierna eltrabajo del hombre. Pero no todo el trabajo del hombre es protegido por esta nuevo derecho los funcionarios del estado y los municipios no son trabajadores en el sentido de la ley.
En el presente informe de investigación se contemplan dos capítulos, el primero enfoca en los aspectos metodológicos generales, que es el punto de partida de la misma, y el segundo capítulo expone los aspectosteóricos relevantes en torno al tema investigado la base histórica de derecho del trabajo


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 Quito, 25 de mayo de 1967

Artículo 185.- El Estado velará porque se observe la justicia en las relaciones
entre patronos y trabajadores, se respete la dignidad deltrabajador, se le
asegure una existencia decorosa y se le otorgue un salario justo, con el que
pueda atender sus necesidades personales y familiares.
La Ley regulará todo lo relativo a trabajo de acuerdo con las siguientes normas
fundamentales:
a) El contrato de trabajo es obligatorio para patronos y trabajadores,
en la forma que la Ley establezca;
b) Los derechos del trabajador sonirrenunciables y será nula toda
estipulación en contrario;
c) El Estado establecerá el salario mínimo en las diferentes ramas del
trabajo y tenderá al establecimiento del salario familiar;
d) La remuneración del trabajo será inembargable salvo para el pago
de pensiones alimenticias, y no puede ser pagada con vales, fichas u
otros medios que no sean moneda de curso legal, ni por períodos queexcedan de un mes. Tampoco será disminuida ni descontada sino en
la forma autorizada por la Ley;
e) La jornada máxima de trabajo será de ocho horas, con descanso en
la tarde del sábado, de manera que no exceda de cuarenta y cuatro
horas semanales, salvo las excepciones que establezca la Ley. La
jornada nocturna será remunerada con recargo y en ella no podrá
ocuparse a mujeres ni amenores de dieciocho años. El tiempo
máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias, y
la jornada total, en ningún caso, excederá de siete;
f) Todo trabajador gozará de un descanso semanal de cuarenta y dos
horas ininterrumpidas, así como de vacaciones anuales. Tanto éstas
como los descansos semanales y los días de fiesta señalados por la
ley serán pagados. Laaplicación de este literal será reglamentada;
g) Se garantiza el derecho sindical de patronos y trabajadores para el
progreso profesional. Nadie podrá ser obligado a sindicalizarse. Los
empleados públicos, como tales, no pueden formar sindicatos;
h) Los contratos colectivos están especialmente protegidos;
i) Se reconoce el derecho de los trabajadores a la huelga y el de los
patronos al paro,reglamentados en su ejercicio. Los trabajadores de
empresas e instituciones de servicios públicos no podrán declarar la
huelga, sino de acuerdo con una reglamentación especial;
j) La madre trabajadora será objeto de particular solicitud. La mujer en
gravidez no será obligada a trabajar en el lapso que fije la ley, anterior
y posterior al parto, durante el cual tendrá derecho aremuneración
completa. La madre gozará, además, durante el trabajo, de tiempo
necesario para lactar a su hijo; n) Todos los trabajadores participarán en las utilidades líquidas de las
respectivas empresas, en el porcentaje que señale la ley, el que no
podrá ser menor del 5 %. La Ley regulará el reparto;
ñ) Lo que el patrono deba al trabajador por salarios, sueldos,
indemnizaciones y...