Jubilación

JUBILACIÓN

El objeto de este trabajo es hacer un estudio exhaustivo sobre la prestación por jubilación en su modalidad contributiva, tanto del Régimen general como de los Regímenes especiales que integran el Sistema de la Seguridad Social, así como de la prestación por jubilación en su modalidad no contributiva.


ÍNDICE
Pág
* JUBILACIÓN CONTRIBUTIVA 3
* Régimen General 3
*Jubilación ordinaria 4-26
* Jubilación anticipada por razón del grupo o actividad profesional .27-34
* Jubilación anticipada de trabajadores discapacitados 34-40
* Jubilación anticipada por tener la condición de mutualista 40-59
* Jubilación anticipada sin tener la condición de mutualista 59-78
* Jubilación flexible 78-81
* Jubilación parcial 82-93
* Jubilaciónespecial a los 64 años 93-95
* Jubilaciones anticipadas desde el 1-1-2004, por expediente de. regulación de empleo 95
* Regímenes Especiales 95-105
* JUBILACIÓN NO CONTRIBUTIVA 105-110
* FUENTES DE INFORMACIÓN 111

JUBILACIÓN CONTRIBUTIVA
La prestación por jubilación, en su modalidad contributiva, cubre la pérdida de ingresos que sufre una persona cuando, alcanzada laedad establecida, cesa en el trabajo por cuenta ajena o propia, poniendo fin a su vida laboral, o reduce su jornada de trabajo y su salario en los términos legalmente establecidos.
Esta prestación está incluida dentro de la acción protectora del Régimen General y de los Regímenes Especiales que integran el Sistema de la Seguridad Social, con las particularidades y salvedades que, en cada caso ypara cada modalidad, se indican en el respectivo Régimen Especial. Junto a ella, pervive la pensión de vejez del Régimen residual del SOVI.
* Régimen General
* Regímenes Especiales
RÉGIMEN GENERAL
* Jubilación ordinaria
* Jubilación anticipada por razón del grupo o actividad profesional
* Jubilación anticipada de trabajadores discapacitados
* Jubilación anticipada portener la condición de mutualista
* Jubilación anticipada sin tener la condición de mutualista
* Jubilación flexible
* Jubilación parcial
* Jubilación especial a los 64 años
* Jubilaciones anticipadas desde el 1-1-2004, por expediente de regulación de empleo

JUBILACIÓN ORDINARIA
Beneficiarios:
Las personas incluidas en el Régimen General, afiliadas y en alta o en situaciónasimilada a la de alta, que reúnan las condiciones de edad, período mínimo de cotización y hecho causante, legalmente establecidos.
Se consideran situaciones asimiladas a la de alta, a estos efectos, las siguientes:
* La situación legal de desempleo, total y subsidiado, y la de paro involuntario una vez agotada la prestación contributiva o asistencial, siempre que en tal situación se mantengala inscripción como desempleado en la oficina de empleo.
* La situación del trabajador durante el período correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no han sido disfrutadas con anterioridad a la finalización del contrato.
* La excedencia forzosa.
* El período de tiempo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia por cuidado de hijo, de menor acogido o deotros familiares, que exceda del período considerado de cotización efectiva en el artículo 180 de la LGSS.
* El traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional.
* La suscripción de convenio especial en sus diferentes tipos.
* Los períodos de inactividad entre trabajos de temporada.
* Los períodos de prisión sufridos como consecuencia de los supuestoscontemplados en la Ley 46/1977, de 15-10, de Amnistía, en los términos regulados en la Ley 18/1984, de 8 de junio.
* Los períodos de percepción de la ayuda equivalente a jubilación anticipada y de la ayuda previa a la jubilación ordinaria.
* La situación de incapacidad temporal que subsista, una vez extinguido el contrato.
* La prórroga de efectos de la incapacidad temporal.
* La...