Jubilacion patronal ptt
Páginas: 3 (591 palabras)
Publicado: 7 de febrero de 2016
Jubilación Patronal
Integrantes:
Betancour Chacon Domenica Alejandra
Briones Mora Dayhana Josselyn
Narváez Soliz Jefferson Jahir
Salas Cobeña Angie Leonela
Veliz Bonilla Luis Manuel
Profesor:Ab. Raúl Silva Idrovo
Curso:
2-72 Marketing
Consiste en el pago de una pensión mensual y vitalicia
para el trabajador que haya prestado sus servicios al
mismo empleador por 25 años o másJubilación patronal
La ley también prevé que si se despide un trabajador
que tenga más de 20 y menos de 25 años de labor, éste
tendrá derecho a un pago proporcional de la jubilación
patronal.
Esimportante recordar que la jubilación patronal se
creó en el año 1938 como un beneficio transitorio para
los trabajadores de avanzada edad
Base Legal
El artículo 216 del Código de Trabajo establece lajubilación patronal como un derecho a favor de los trabajadores u obreros sujetos a esta ley, al igual que el inciso 7 del
articulo 188.
Requisitos para acogerse a la jubilación patronal
Solicitud decálculo de la jubilación patronal dirigida al
Director/a Regional del Trabajo y Servicio Público que
deberá ser ingresada por la Secretaria General.
Copia de cédula de identidad o ciudadanía.
En caso deser trabajador del sector público adjuntar un
certificado en el que deberá constar el tiempo que
estuvo sujeto al Código de Trabajo, debidamente
firmado y sellado por el empleador.
Determinación dela pensión de Jubilación patronal
Para determinar la pensión jubilar, se debe seguir las
normas fijadas por el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social
La suma equivalente al cinco por
ciento delpromedio de la
remuneración anual percibida en los
últimos 5 años, multiplicados por los
años de servicio, divido para 12.
En ningún caso la pensión mensual de
jubilación patronal puede ser mayor
alsalario básico unificado medio del
último año, ni inferior a 30 dólares
americanos mensuales
Se exceptúan de esta disposición, a
los municipios, a los consejos
provinciales del país que conforman...
Integrantes:
Betancour Chacon Domenica Alejandra
Briones Mora Dayhana Josselyn
Narváez Soliz Jefferson Jahir
Salas Cobeña Angie Leonela
Veliz Bonilla Luis Manuel
Profesor:Ab. Raúl Silva Idrovo
Curso:
2-72 Marketing
Consiste en el pago de una pensión mensual y vitalicia
para el trabajador que haya prestado sus servicios al
mismo empleador por 25 años o másJubilación patronal
La ley también prevé que si se despide un trabajador
que tenga más de 20 y menos de 25 años de labor, éste
tendrá derecho a un pago proporcional de la jubilación
patronal.
Esimportante recordar que la jubilación patronal se
creó en el año 1938 como un beneficio transitorio para
los trabajadores de avanzada edad
Base Legal
El artículo 216 del Código de Trabajo establece lajubilación patronal como un derecho a favor de los trabajadores u obreros sujetos a esta ley, al igual que el inciso 7 del
articulo 188.
Requisitos para acogerse a la jubilación patronal
Solicitud decálculo de la jubilación patronal dirigida al
Director/a Regional del Trabajo y Servicio Público que
deberá ser ingresada por la Secretaria General.
Copia de cédula de identidad o ciudadanía.
En caso deser trabajador del sector público adjuntar un
certificado en el que deberá constar el tiempo que
estuvo sujeto al Código de Trabajo, debidamente
firmado y sellado por el empleador.
Determinación dela pensión de Jubilación patronal
Para determinar la pensión jubilar, se debe seguir las
normas fijadas por el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social
La suma equivalente al cinco por
ciento delpromedio de la
remuneración anual percibida en los
últimos 5 años, multiplicados por los
años de servicio, divido para 12.
En ningún caso la pensión mensual de
jubilación patronal puede ser mayor
alsalario básico unificado medio del
último año, ni inferior a 30 dólares
americanos mensuales
Se exceptúan de esta disposición, a
los municipios, a los consejos
provinciales del país que conforman...
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