Juntas De Conciliacion Y Decision En Panama

JURISDICCIÓN ESPECIAL DEL TRABAJO.
La Ley 59 de 5 de diciembre de 2001 regula lo relativo a la Jurisdicción Especial de Trabajo, lo hace vía una modificación del Código Judicial:
Artículo 460-A. La jurisdicción especial de trabajo se instituye para decidir las controversias que suscite, directa o indirectamente, la ejecución del contrato de trabajo entre los empleadores y trabajadores, entrelas organizaciones sociales de empleadores y las organizaciones sociales de trabajadores, así como los conflictos que se presenten en las organizaciones sociales de trabajadores, ya sea con motivo de la interpretación o de la aplicación de la legislación de trabajo.
Las Juntas de Conciliación y Decisión aparecen incluidas en la Jurisdicción Especial de Trabajo en el numeral 4 del artículo460-C delCódigo Judicial:
Artículo 460-C. La jurisdicción especial de trabajo se ejerce de manera permanente por:
1. La Sala de Casación Laboral;
2. Los Tribunales Superiores de Trabajo, como tribunales de segunda instancia;
3. Los Juzgados Seccionales de Trabajo, como tribunales de primera o única instancia; y
4. Las Juntas de Conciliación y Decisión, como tribunales de primera o única instancia.ORIGEN DE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y DECISIÓN
El surgimiento de las Juntas de Conciliación y Decisión dentro de la Jurisdicción Especial de Trabajo “obedeció a la necesidad de imprimir una mayor celeridad a los procesos laborales, y a integrar en un solo organismo dedicado a impartir justicia a los grupos sociales protagonistas de las relaciones de trabajo”.1
Las Juntas de Conciliación yDecisión en el marco de un proceso de dialogo del gobierno con el movimiento sindical a raíz de la crisis política y económica de ese momento.
La llamada “crisis del petróleo” condujo a una contracción sustancial del crecimiento económico en el año 1974-75.
1 HOYOS, Arturo, ROMERO, Victoria, Las Juntas de Conciliación y Decisión, Panamá, 1976, pág. 7.
COMPETENCIA DE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN YDECISIÓN.
Las Juntas de Conciliación y Decisión tienen competencia privativa para conocerlos siguientes asuntos:
1. Demandas por razón de despidos injustificados;
2. Demandas mediante las cuales se reclamen cualesquiera prestaciones con una cuantía hasta de Mil Quinientos Balboas (B/1,500.00);
3. Demandas de cualquier naturaleza o cuantía de los trabajadores domésticos.
Ley 7 de 25 de febrerode 1975

INTEGRANTES DE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y DECISIÓN
Las Juntas de Conciliación y Decisión estarán constituidas de la siguiente manera:
1. Un representante de los Trabajadores;
2. Un representante de los Empleadores,
3. Un representante Gubernamental, quien la presidirá.

Artículo 1. Las Juntas de Conciliación y Decisión en el ejercicio de sus funciones jurisdiccionales sonindependientes y no están sometidas más que a la constitución y la ley pero administrativamente dependen del Ministerio de Trabajo…
Decreto Ejecutivo Nº 1 de 20 de enero de 1993
Artículo 3. Los representantes de los trabajadores en las Juntas de Conciliación y Decisión se designarán por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social de listas presentadas por el Consejo Nacional de Trabajadores.
Losrepresentantes de los empleadores en las Juntas serán designados por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social de listas presentadas por las organizaciones de los empleadores más representativas. En caso de que no se presentaran las listas, el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social procederá a efectuar libremente la designación correspondiente.
Los representantes Gubernamentales seránlibremente designados por el Órgano Ejecutivo a través del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social
Ley 7 de 25 de febrero de 1975

REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y DECISIÓN
Artículo 4. Para ser miembro de la Junta de Conciliación y Decisión se requiere:
a) Ser Panameño, haber cumplido 25 años de edad y estar en uso de sus derechos ciudadanos;
b) El Representante de los...