Juriadiccion Privativa

ESTRUCTURA JURISDICCIONAL PRIVATIVA DE TRABAJO.
- Jurisdicción.

- Jurisdicción Privativa.

- Jurisdicción Privativa de Trabajo.
- Código de Trabajo Decreto Numero 14-41 articulo 293.
- Código de Trabajo Decreto Numero 14-41 articulo 382
- Código de Trabajo Decreto Numero 14-41 articulo 385
- Código de Trabajo Decreto Numero 14-41 articulo 387
- Código de Trabajo DecretoNumero 14-41 articulo 389





TRIBUNALES DE TRABAJO.

Según el art. 288 del código de trabajo regula que: Se deben establecer juzgados de trabajo y previsión social con jurisdicción en cada zona económica que la corte suprema de justicia determine, atendiendo a: la concentración de trabajadores. Industrias del trabajo y al número de organizaciones sindicales tanto de trabajadores comopatronales.









EL JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL ESTA CONFORMADO POR:
• EL JUEZ
• EL SECRETARIO Y
• NOTIFICADORES.









SU FUNCION PRINCIPAL ES CONOCER :
- Diferencias así como conflictos colectivos entre patrono y trabajador
- Conocer de conflictos colectivos de carácter económico
- Conocer de juicios que entablen la disolución de organizaciones sindicales- Conocer de cuestiones de carácter contencioso
- Conocer de cuantía.







Código de Trabajo Decreto Numero 14-41 articulo 288
Código de Trabajo Decreto Numero 14-41 articulo 292.










TRIBUNALES DE CONCILIACION, MEDIACION Y ARBITRAJE.

Tienen como fin principal el valor de la conciliación como formula para la pronta solución de conflictoslaborales, pues prevalece la buena voluntad de llegar a un común acuerdo entre patrono y trabajador.









INTEGRACION DEL TRIBUNAL.
• Un juez de trabajo y previsión social que lo describe.
• Un titular y tres suplentes del trabajador
• Un titular y tres suplentes del empleador
• El secretario del juzgado









FUNCIONES DE LOS TRIBUNALES DE CONCILIACION

1. Conoce de losConflictos Colectivos de Carácter Económico Social, después de que el Juzgado de Trabajo y previsión social forme al tribunal de conciliación.
2. Escuchar a los delegados por separado de cada parte respondiendo con precisión
3. Llevar a cabo la Primera Audiencia y si no se concilio, realiza Segunda Audiencia , si existe arreglo concluye la función del tribunal
4. Levantar informe de loresuelto en el conflicto colectivo de trabajo y enviarlo a la Inspección General de Trabajo








Código de Trabajo Decreto Numero 14-41 articulo 293.
Código de Trabajo Decreto Numero 14-41 articulo 382
Código de Trabajo Decreto Numero 14-41 articulo 385
Código de Trabajo Decreto Numero 14-41 articulo 387
Código de Trabajo Decreto Numero 14-41 articulo 389


FUNCIONES DELA SALA DE APELACIONES DE TRABAJO.
- Conocer de las resoluciones dictadas por los jueces de trabajo y previsión social
- Todas las decisiones serán tomadas por los miembros en su mayoría de votos
- El presidente de la sala será el encargado de llevar todos los asuntos de trámite.





“COMENTARIO”
Considero que los jueces que lleven o que conozcan de asuntos de conciliación y dearbitraje deberían de especializarse más en la materia y poder resolver cada vez más los conflictos que surjan entre patrono y trabajador y poder buscar una solución que beneficie tanto al patrono como al trabajador.
























ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) se constituyó en 1919 en virtud del Tratadode Versalles, en calidad de institución autónoma vinculada con la Sociedad de Naciones. En 1946, se aprobó un acuerdo en que se estableció la relación entre la OIT y las Naciones Unidas y, en consecuencia, se convirtió en el primer organismo especializado asociado con las Naciones Unidas. La OIT promueve la justicia social para los trabajadores de todo el mundo y formula políticas y programas...