Juridico

Ley Nº 24635 10 de Abril de 1996
SERVICIO DE CONCILIACION LABORAL OBLIGATORIA
DATOS DE PUBLICACIÓN
Boletín Oficial: 03 de Mayo de 1996
ASUNTO LEY N° 24.635 - Ley de instancia obligatoria de conciliación laboral.
TITULO I - DISPOSICIONES GENERALES
 ARTICULO 1° - Los reclamos individuales y pluriindividuales que versen sobre conflictos de derecho de la competencia de la Justicia Nacional delTrabajo, serán dirimidos con carácter obligatorio y previo a la demanda judicial, ante el organismo administrativo creado por el artículo 4° de esta ley, el que depender del MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.
ARTICULO 2° - Quedan exceptuados del carácter obligatorio y previo de esta instancia:
1. La interposición de acciones de amparo y medidas cautelares.
2. Las diligenciaspreliminares y prueba anticipada.
3. Cuando el reclamo individual o pluriindividual haya sido objeto de las acciones previstas en los procedimientos de reestructuración productiva, preventivo de crisis, o de conciliación obligatoria previstos en las Leyes Nros. 24.013 y 14.786.
4. Las demandas contra empleadores concursados o quebrados.
5. Las demandas contra el Estado nacional, provincial ymunicipal.
v 6. Las acciones promovidas por menores que requieran la intervención del Ministerio Público.
ARTICULO 3° - El procedimiento será gratuito para el trabajador y sus derechohabientes.
TITULO II - SERVICIO DE CONCILIACION LABORAL OBLIGATORIA Y REGISTRO NACIONAL DE CONCILIADORES LABORALES
ARTICULO 4° - Créase el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria dependiente del MINISTERIO DETRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL el que tendrá a su cargo la sustanciación del procedimiento instaurado por esta ley.
ARTICULO 5° - Créase el Registro Nacional de Conciliadores Laborales dependiente del MINISTERIO DE JUSTICIA, el que será responsable de su constitución, calificación, coordinación, depuración, actualización y gobierno.
ARTICULO 6° - Para ser conciliador se requerirá poseer título deabogado con antecedentes en materia del derecho del trabajo.

TITULO III - DEMANDA DE CONCILIACION
ARTICULO 7° - El reclamante por sí, o a través de apoderado o representante sindical, formalizará el reclamo ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria, consignando sintéticamente su petición en el formulario que reglamentariamente se apruebe. Esta presentación suspenderá el curso de laprescripción por el término que establece el artículo 257 de la Ley de Contrato de Trabajo.
TITULO IV - DESIGNACION DEL CONCILIADOR
ARTICULO 8° - El Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria designará por sorteo público de entre los inscriptos en el Registro Nacional, un conciliador que entenderá en el reclamo interpuesto.
ARTICULO 9° - El conciliador deberá - bajo pena de inhabilitación -excusarse de intervenir en el caso cuando concurran las causales previstas para los jueces en el Código Procesal Civil y Comercial de la Nación.
ARTICULO 10.- Las partes podrán recusar con causa al conciliador, en los casos previstos por el citado Código. Si el conciliador rechazara la recusación, el MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL resolverá sobre su procedencia.
ARTICULO 11.- Elconciliador no podrá representar, patrocinar o asesorar a quienes fueron partes en actuaciones en las que hubiere intervenido como tal, sino luego de dos años a partir de la fecha de su cese en el Registro Nacional de Conciliadores Laborales.
TITULO V - RETRIBUCION DEL CONCILIADOR
ARTICULO 12.- El conciliador percibir por su gestión en cada conflicto en que deba intervenir, cualquiera que sea el montoen discusión e independientemente de él, un honorario básico que determinará el MINISTERIO DE JUSTICIA.
Este honorario se incrementar en la proporción que fije la reglamentación cuando el trámite culmine en un acuerdo conciliatorio homologado o en un laudo dictado en el caso en que las partes defirieron al conciliador la calidad de árbitro.
ARTICULO 13.- En los supuestos previstos en el...