Jurisdiccion En Materia De Trabajo

JURISDICCIÓN DEL TRABAJO
Del Art. 123 constitucional dispone que las diferencias entre capital y trabajo se sujetaran a la decisión de la junta de Conciliación y Arbitraje formada por igual número de representantes de los obreros, de los patrones y uno del gobierno.
Se dice además que la Conciliación y Arbitraje son los medios idóneos para resolver los conflictos de trabajo. La conciliación,medios de autocomposición para las partes dirigidas por ellas mismas o provocadas por la ley o por las partes, para que algún particular o autoridad, fuera de la labor jurisdiccional, actúe y dicte resolución.
Autoridades del trabajo y servicio sociales.-
Art. 523 la aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones:
I. A la secretaria del trabajo y previsiónsocial
II. A la secretaria de hacienda y crédito público y de educación pública.
III. A las autoridades de las entidades federativas y a direcciones o departamentos de trabajo.
IV. A la procuraduría de la defensa del trabajo
V. El servicio nacional del empleo, capacitación y adiestramiento.
VI. A la inspección del trabajo.
VII. A la comisión nacional de los salarios mínimos.
VIII. A lacomisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
IX. A las juntas federales y locales de conciliación.
X. A la junta federal de conciliación y arbitraje.
XI. A las juntas locales de conciliación y arbitraje.
XII. Al jurado de responsabilidades.
La secretaria del trabajo y previsión social y los departamentos y direcciones del trabajo tendrán lasatribuciones que les asigne sus leyes orgánicas y las normas de trabajo. Según los establece el Articulo 524 de la Ley Federal del Trabajo.
La secretaria del trabajo y previsión social organizara un instituto del trabajo, para la preparación y elevación del nivel cultural del personal técnico y administrativo. Articulo 525 de la Ley Federal del Trabajo.
Compete a la secretaria de hacienda y créditopúblico, la intervención que le señale al titulo tercero, capitulo VIII, y a la secretaria de educación pública la vigilancia del cumplimiento de las obligaciones que esta ley impone a los patrones en materia educativa e intervenir coordinadamente con la secretaria del trabajo y previsión social, en la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el capituló IV deeste titulo. Articulo 526 de la Ley Federal del Trabajo.

COMPETENCIA GENERAL DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.
Según Carnelutti: “el instituto de la competencia toma origen de la distribución del trabajo entre los diversos oficios judiciales o entre los diversos componentes de ellos”.
Las competencias se decidirán:
Artículo 705 LFT establece.
1. Por el pleno de las juntas locales deconciliación y arbitraje cuando se trate de:
• Juntas de conciliación de la misma entidad federativa
• Las diversas juntas especiales de la junta de conciliación y Arbitraje de la misma entidad federativa.
2. Por el pleno de la junta federal de conciliación y arbitraje cuando se trate de las juntas federales de conciliación y las especiales de la misma; entre si recíprocamente.
3. Por la cuartasala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación cuando se suscite entre:
• Juntas locales y federales de conciliación y Arbitraje y el tribunal federal de conciliación y Arbitraje.
• Juntas locales y juntas federales de conciliación y arbitraje
• Juntas locales de conciliación y arbitraje de diversas entidades federativas
• Juntas locales o federales de conciliación y arbitraje y otro órganojurisdiccional
CLASES DE COMPETENCIA
Criterios de competencia en mayor uso en cualquier sistema judicial.
• Competencia por materia
• Competencia por grado
• Competencia por territorio
• Competencia por cuantía
• Competencia objetiva y subjetiva
CLASIFICACIÓN DE LA COMPETENCIA EN EL CAMPO LABORAL
No todas las clases de competencia antes citadas se producen, en los mismos términos,...