Jurisdicción (Derecho Procesal Laboral)

JURISDICCIÓN
El concepto de Jurisdicción está dado, básicamente, por su estímología. La palabra deriva de dos latinas: ius, derecho y dijere, decir, y significa “decir el Derecho”.
Tradicionalmente la jurisdicción ha sido una facultad exclusiva del Estado, si bien la historia demuestra que en etapas importantes de la humanidad esa función era compartida por otros organismos. El más conocido hasido, sin duda, la Iglesia.
El concepto de “decir derecho” no puede admitirse, sin embargo, sin alguna explicación complementaria. Carnelutti señala que el proceso colectivo, que sirve “a la composición, preventiva o represiva, de la Litis colectiva, puede ser tanto dispositivo como declarativo de certeza y que hay jurisdicción colectiva dispositiva “cuando la controversia atañe a ladeterminación de nuevas condiciones de trabajo”.
La Jurisdicción Laboral consistirá, entonces, en una potestad constitucionalmente establecida para que los tribunales laborales, de integración tripartita, resuelvan los conflictos de trabajo con facultades para ejecutar, por sí mismos, sus resoluciones.

JURISDICCIÓN LABORAL
Se trata de una rama autónoma del derecho, no solamente frente a los derechosprocesales de carácter común sino, inclusive, en relación al derecho del trabajo en sí. Esa autonomía se funda, dijimos, en la existencia de principios propios, tribunales propios, objetivos parcialmente diferentes y en la definitividad de sus resoluciones que no están sujetas a una segunda instancia.
De acuerdo a las funciones que a las juntas atribuye la ley en tanto que organismosjurisdiccionales, lo que supone dejar al margen las que le resultan en el campo administrativo, las juntas son:

a) Organismos de Conciliación: En el artículo 591 LFT se indica que pueden actuar, “como instancia conciliatoria potestativa para los trabajadores y los patrones” (frac. I), disposición aplicable igualmente a las JLC (art. 603). Esta función conciliatoria se reproduce al regular los juiciosordinarios (arts. 875-a, 876, frac. I, II y III y 878-I); los procedimientos especiales (art. 895-I), los procedimientos de los conflictos colectivos de naturaleza económica (art. 901), y el procedimiento de huelga (arts. 926 y 927).
b) Organismos de decisión de una controversia jurídica: Esta función corresponde al concepto etimológico o de sentido estricto de la “jurisdicción” esto es, “decir elderecho” mediante la interpretación y orden de cumplimiento de las normas laborales aplicables. Las ejercen las juntas federales y locales de conciliación (arts. 591-II y 603, con relación al cobro de prestaciones cuyo monto no exceda de importe de tres meses de salario, según dispone el art. 600-IV), sin limitación cuantitativa la JFCA y las locales de conciliación y arbitraje en la actuación de losprocedimientos ordinarios (arts. 870-891, inclusive) y especial (arts. 892-899, inclusive).
c) Organismos constitutivos de nuevas condiciones de trabajo: La vía para la fijación de nuevas condiciones de trabajo es el denominado “procedimientos de los conflictos de naturaleza económica”. Sus características aparecen señaladas con toda precisión en el art. 919 cuyo texto es oportuno transcribir:Artículo 919: La junta, a fin de conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre los trabajadores y patrones, en su resolución podrá aumentar o disminuir el personal, la jornada, la semana de trabajo, los salarios y, en general, modificar las condiciones de trabajo de la empresa o establecimiento; sin que en ningún caso pueda reducir los derechos mínimos consignados en las leyes.d) Organismo de ejecución de laudos arbitrales y de las resoluciones dictadas en los conflictos colectivos de naturaleza económica: Aun cuando en rigor, la ejecución corresponde en particular a los presidentes de las juntas de conciliación permanentes, a los de las de conciliación y arbitraje y a los presidentes de las juntas especiales (art. 940), por la vía de la revisión de los actos del...