Justificaci N De Ensayo Acoso Laboral Copia

JUSTIFICACIÓN
Desde la existencia primitiva del ser humano, hasta la actualidad ha permanecido en constante cambio y evolución de acuerdo a las circunstancias presentadas tanto en el factor medio ambiental, social, personal y a nivel familiar; es por eso que en el transcurso de la adaptación y satisfacción el hombre se ha logrado incorporar dentro de las organizaciones a cambio debeneficios personales, partiendo desde este punto de necesidad, entra en juego los diferentes factores con los que el individuo empieza a interactuar, es aquí donde se encuentra inmerso en diferentes situaciones que de algún modo lo benefician y de otra no tanto.
En ciertas organizaciones no ven al colaborador como un talento humano de mucho valor, sino que le dan un trato menospreciado donde elinterés del empleador es cumplir metas establecidas.
El acoso laboral es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, oinducir la renuncia del mismo. (Ley 1010 de 2006).

El acoso laboral también es llamado mobbing, palabra que traducida directamente al español significa “atestar”, pudiéndose interpretar finalmente, como una forma de acoso psicológico, que es esencialmente un menoscabo a “la dignidad humana”.

La declaración de la OIT (1998), destaca los principios y derechos fundamentales en el trabajo, es laexpresión del compromiso de los gobiernos y de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, de respetar y defender los valores humanos fundamentales.

Las consecuencias del mobbing a nivel laboral se traduce en empleados desmotivados e insatisfechos que encuentran el ambiente laboral hostil, asociado al sufrimiento y al bajo rendimiento; los trabajadores que están sometidos al acoso laboralsienten la necesidad de abandonar sus puestos de trabajo pero por miedo a hablar o que los despidan se quedan callados. La violencia laboral afecta a la dignidad de millones de personas en todo el mundo, trayendo como consecuencia desigualdad, discriminación, estigmatización y conflicto en el trabajo.
Se han observado algunas características diferenciales en los trabajadores objeto de acoso laboral,circunstancias que los distinguen de los demás tales como: su edad, educación, idioma, experiencia laboral, sexo, costumbres, creencias religiosas, convicciones políticas, entre otras, que pueden significar potencialmente convertirse en víctimas a perseguir por desviarse del grupo mayoritario. Estas diferencias son utilizadas para atribuir cualquier resultado negativo al trabajador y demeritarsu labor.
Las técnicas para destruir psicológicamente al trabajador son variadas e infortunadamente a veces muy creativas. Tienen en común que con ellas se intenta agobiar, calumniar, atacar el trabajo, las convicciones, la vida privada, aislando, estigmatizando, amenazando a la víctima.
En suma, quien hostiga trata de destruir la confianza del trabajador en sí mismo, reduciendo su autoestima,afectando su desempeño laboral, hasta entonces aceptable y positivo. Con ello se consigue eliminar o atacar el rendimiento del trabajador, o su capacidad de ser útil para la empresa.
Según los últimos estudios realizados por el gobierno nacional a nivel organizacional, el acoso y maltrato laboral en Colombia está en aumento
Los seis maltratos laborales más frecuentes en Colombia son:
1. MaltratoVerbal: Los gritos y los insultos son los principales acosos laborales que algunas empresas públicas o privadas utilizan para hacer sentir al empleado como un inútil y debilitarlo moralmente. Incluso les gritan vulgaridades que hacen que el trabajador se retire del empleo.  
2. La Persecución: No solamente la hacen los superiores,  también compañeros de trabajo o trabajadores con más bajo perfil....