JUSTIFICSALUD OCUPACIONAL DUVAN



JUSTIFICACION
La justificación de este proyecto es que La seguridad industrial y la salud ocupacional como proceso transversal en las organizaciones tiene relevancia en el programa de ingeniería de producción, desde la conceptualización de elementos básicos para la medición de la productividad y competitividad en los sistemas productivos con los modelos de gestión que actualmente sedesarrollan. Este micro currículo permite al estudiante el análisis y la intervención de situaciones que pueden acarrear incidentes de trabajo y enfermedades profesionales como resultados de las condiciones del ambiente de trabajo, desde una perspectiva de producción, permitiendo la intervención efectiva para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y los procesos productivos, aplicando los modelos degestión en Seguridad y Salud Ocupacional.
DIASNOSTICO
Este diagnóstico se enmarca en el ámbito de un programa de Trabajo Decente/Traba bajo Seguro. Constituye un primer paso para el diseño de una estrategia para la implementación de un Programa Nacional de Trabajo Seguro en Guatemala desde la perspectiva de OIT. Se pretende promover un medio ambiente de trabajo más seguro y saludable mediante laadopción de un enfoque sistemático de gestión, el desarrollo de programas nacionales relativos a la seguridad y la salud en el trabajo, y el mejoramiento progresivo del sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo. Dicho enfoque incluye programas estratégicos a mediano plazo destinados a otorgar elevada prioridad a la seguridad y la salud en el trabajo en el marco de los programasnacionales, y establecer objetivos y plazos. Un sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo abarcan la legislación pertinente, las consultas tripartitas y los mecanismos de verificación del cumplimiento (por ejemplo las inspecciones), los servicios de seguridad y salud en el trabajo, el acopio de estadísticas con propósitos preventivos, la capacitación y la información.
Fundamentación teórica
En lasesión 95 de la Conferencia Internacional del Trabajo de 2006, se adoptó un nuevo Convenio (núm. 187) y su Recomendación (núm. 197) sobre un marco de promoción en el ámbito de las seguridad y la salud en el trabajo, el cuál incorpora la promoción de los convenios más relevantes de la OIT sobre seguridad y salud en el trabajo. En particular, pretende promover el cumplimiento de los principiosconsagrados en los dos convenios marco de la OIT sobre este tema: el Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm. 155) y su correspondiente Recomendación (núm. 164) y el Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985 (núm. 161) y su correspondiente Recomendación (núm. 171) así como, una serie de los más importantes convenios en materia de seguridad y salud en el trabajode la OIT.
El Convenio núm. 187, promueve la implementación de una política nacional, la consolidación de la estructura/sistema nacional responsable de implementarla, la elaboración de un perfil diagnóstico nacional para la definición de prioridades y la implementación de un programa nacional de seguridad y salud en el trabajo para la puesta en práctica de dicha política a través de unaestrategia diseñada a nivel nacional, sectorial y de la empresa.
El convenio prevé también el intercambio de información a escala internacional. Las medidas previstas en el nuevo Convenio están basadas en la Estrategia global de la OIT sobre seguridad y salud en el trabajo, adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo de 2003, que pone énfasis en la necesidad de generar y mantener una culturapreventiva y propone a los países abordarlo a través de un sistema nacional. En este sentido se subraya la importancia de fomentar un compromiso político hacia la consecución de: un medio ambiente de trabajo seguro y saludable, el principio de la prevención primaria, y un enfoque sistemático respecto de la gestión de seguridad y salud en el trabajo. La estrategia de la OIT incluye: 1) la promoción...