Kaizen
Páginas: 2 (283 palabras)
Publicado: 25 de febrero de 2015
¿Qué es el Kaizen?
La respuesta a esta pregunta se puede resumir en un dicho conocido de LAO TZU:
“Un viaje de miles dekilómetros debe comenzar con un solo paso”
El Kaizenes dar pasos pequeños para lograr una mejora continua, esto fue aplicado por primera vez de modo sistemático en Estados Unidos cuando el país intentabasuperar graves limitaciones detiempo y de personal creando cursos de gestión llamados Training Within Industries (formación dentro de las industrias), donde exhortaban a los directores buscaruna mejora continua,buscando el mayor numero de de pequeñas cosas susceptibles de mejoras.
Introducción
Esta filosofía inicialmente fue utilizada por las empresas Japonesas para alcanzar las metasempresariales y seguir superándose, en este libro se muestracómo podemos aplicar la filosofía para realizar metas, sueños, anhelos personales y poder mejorar la calidad de vida quecada persona desee.
El autor de este libro parte de que la psicología yla medicina están siempre dedicados a estudiar por que las personas se ponen enfermas o no funcionan bien enla vida, sin embargo el autor siempre se ha interesado por lo opuesto al fracaso; ¿Cómoalcanzan el éxito las personas?, ¿Cómo mantienen el éxito las personas que lo alcanzaron? A loanterior existen miles de respuestas igualmente positivas pero lo que desencadeno laredacción de este libro fue el método que se puede utilizar para lograr lo que deseamos, y sobre todoque sea constante duradero, estable. Se trata de una técnica natural y efectiva para alcanzar objetivos yseguir superándose.
Cuando las personas quieren cambiar suelen recurrir ala estrategia de la innovación, es un hecho que la filosofía del Kaizen proviene del ámbito empresarial, donde lasestrategias innovadoras son la primera opción en la administración.
La respuesta a esta pregunta se puede resumir en un dicho conocido de LAO TZU:
“Un viaje de miles dekilómetros debe comenzar con un solo paso”
El Kaizenes dar pasos pequeños para lograr una mejora continua, esto fue aplicado por primera vez de modo sistemático en Estados Unidos cuando el país intentabasuperar graves limitaciones detiempo y de personal creando cursos de gestión llamados Training Within Industries (formación dentro de las industrias), donde exhortaban a los directores buscaruna mejora continua,buscando el mayor numero de de pequeñas cosas susceptibles de mejoras.
Introducción
Esta filosofía inicialmente fue utilizada por las empresas Japonesas para alcanzar las metasempresariales y seguir superándose, en este libro se muestracómo podemos aplicar la filosofía para realizar metas, sueños, anhelos personales y poder mejorar la calidad de vida quecada persona desee.
El autor de este libro parte de que la psicología yla medicina están siempre dedicados a estudiar por que las personas se ponen enfermas o no funcionan bien enla vida, sin embargo el autor siempre se ha interesado por lo opuesto al fracaso; ¿Cómoalcanzan el éxito las personas?, ¿Cómo mantienen el éxito las personas que lo alcanzaron? A loanterior existen miles de respuestas igualmente positivas pero lo que desencadeno laredacción de este libro fue el método que se puede utilizar para lograr lo que deseamos, y sobre todoque sea constante duradero, estable. Se trata de una técnica natural y efectiva para alcanzar objetivos yseguir superándose.
Cuando las personas quieren cambiar suelen recurrir ala estrategia de la innovación, es un hecho que la filosofía del Kaizen proviene del ámbito empresarial, donde lasestrategias innovadoras son la primera opción en la administración.
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