Keynes

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TEMA:

COMO LOGRAR QUE EL TRABAJADOR SEA MAS PRODUCTIVO EN LAS EMPRESAS
(Modalidad de Ensayo)

INTRODUCCION

La idea de interpretar y mejorar la productividad del trabajador es consecuente con escuchar el comentario que tienen los empresarios de culpar al empleado cuando sus objetivos no son logrados, cuando muchas veces la culpa está en la propia Administración de la empresa que no ofrececondiciones apropiadas para incrementar el buen desempeño del trabajador. Las empresas adolecen la necesidad de encausar todas las potencialidades del ser humano y lograr que éste le encuentre sentido pleno a su trabajo porque no hay algo más allá del “trabajar por trabajar”, pues no se han preocupado por el hombre que por su naturaleza, aspira a la perfección, y dado que las empresas no puedenfuncionar sin el hombre. Una empresa no genera beneficios por sí misma. Son las personas las que contribuyen a obtenerlos. Casi todo el mundo posee la capacidad de mejorar en su trabajo, sea cual sea su rol (comercial, administrativo, de gestión,...). Pero ¿qué es lo que hace que los empleados alcancen su máximo potencial? El trabajar individualmente con cada uno de ellos para ayudarles a rendirmejor puede ser efectivo pero, sin lugar a dudas, la solución idónea y más rentable es establecer un sistema de mejora del rendimiento basado en incentivos, capacitar y formarlos en conocimientos y habilidades que guardan relación directa con los resultados del trabajo.

En este ensayo se trata de identificar algunas barreras que impiden la productividad del trabajador, y proponer algunos modelosbasados en tiempos y movimientos según Taylor, encontrar acciones correctivas y preventivas para mejorar la productividad, proponer las herramientas que ayuden a mejorar la productividad y establecer las idóneas para cada empresa.

OBJETIVOS

OBJETIVOS GENERALES

• Realizar un ensayo sobre cómo mejorar la productividad del trabajador y se logre un aumento en la rentabilidad de laempresa, los factores que inciden en el buen desempeño de los trabajadores, la organización laboral de las empresas, y proporcionarle al empresario las estrategias y modelos para que las características, conocimientos, capacidades y cualidades de su trabajador se vuelvan productivas para su empresa.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Analizar los factores que inciden en la productividad del trabajador.• Interpretar las teorías y modelos más importantes sobre la productividad del trabajador para lograr encontrar las vías más posibles y aprovechar al máximo todo el potencial de los conocimientos del capital humano.
• Establecer la importancia que tiene mejorar la productividad del trabajador en las empresas
• Lograr que las empresas aumenten su rentabilidad con la aplicación deestrategias a sus trabajadores.
• Establecer las herramientas que ayuden a las empresas a escoger un modelo que pueda mejorar la productividad de sus trabajadores.
• Proponer un documento con un contenido amplio fácil de interpretar, y aplicar a cualquier tipo de empresa con el único fin de hacer que el trabajador sea más productivo en las empresas

JUSTIFICACION

Dado a que el entornoeconómico es muy cambiante, las empresas se ven interesadas por la innovación en tecnología, información, comunicación, búsqueda de nuevos mercados, y otros a lo que conocemos como la nueva economía. Las empresas con todo lo mencionado anteriormente logran una rentabilidad, pero si a todo esto le suman las características, conocimientos, capacidades y cualidades del trabajador pueden lograrmayor productividad. La experiencia ha demostrado que para el desempeño eficaz de una empresa más que la cantidad y calidad de sus activos tangibles, es decisiva la preparación que tengan sus trabajadores, la calidad del personal es lo que marca la diferencia entre una y otra empresa.

La mayoría de las empresas ponen su mayor propósito en el dinero, en segundo los clientes y al trabajador lo...
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