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SOCIOLOGÍA DE LA EMPRESA

UNIDAD 1
LAS ORGANIZACIONES
El individuo como tal no puede vivir aislado, sino en continua interacción con sus semejantes, por tanto es un ente
sociable. Los individuos tienen que cooperar unos con otros, por sus restricciones personales, y deben constituir
organizaciones que les permitan lograr algunos objetivos que el trabajo individual no alcanzaría realizar.Entonces, una organización se define como: un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por
dos o más personas. La cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización, y ésta existe
cuando:
o Hay personas capaces de comunicarse
o Que estén dispuestas a actuar conjuntamente
o Para obtener un objetivo común.
En resumen, las organizaciones se conforman paraque las personas que trabajan allí, alcancen objetivos que no
podrían lograr de manera aislada, debido a las limitaciones individuales.
TIPOS DE ORGANIZACIONES
Existe una gran variedad de organizaciones: empresas industriales, comerciales, organizaciones de servicio (bancos,
universidades, hospitales, tránsito, etc.), militares, públicas, que pueden orientarse hacia la producción de bienes oproductos; éstas ejercen presión sobre la vida de los individuos y hacen parte integral del medio donde el hombre
trabaja, se recrea, estudia, satisface sus necesidades.
Organización Formal
Mecanismo o estructura que permite a las personas laborar conjuntamente en una forma eficiente. Cada miembro
puede contribuir en forma más eficiente con su trabajo, para la conservación del objetivoprimordial.
Propósitos:
o Permitir al administrador o ejecutivo profesional la consecución de los objetivos primordiales de una
empresa.
o Eliminar duplicidad de trabajo
o Asignar a cada miembro de la organización una responsabilidad y autoridad para la ejecución
eficiente de sus tareas.
o Una excelente organización permite el establecimiento de canales de comunicación adecuados.
La organizaciónformal es un elemento de la administración que tiene por objeto agrupar o identificar las tareas y
trabajos a desarrollarse dentro de la empresa.
Organización Informal
Es la resultante de las reacciones individuales y colectivas de los individuos ante la organización formal. Este tipo de
organización se puede observar en cinco niveles diferentes:
1. Organización Informal Total, consideradacomo un sistema de grupos relacionados entre sí.
2. Constituida en grupos mayores de opinión o de presión sobre algún aspecto particular de la política de la
empresa
3. Grupos informales fundados en la similitud de labores y relacionados más o menos íntimamente.
4. Grupos pequeños de tres y cuatro personas relacionados íntimamente.
5. Individuos aislados que raramente participan en actividadessociales.
Organizaciones Sociales
Grupo de personas constituido formalmente para alcanzar, con mayor eficiencia determinados objetivos en común
que individualmente no es posible lograr.
Sus objetivos son los fines o metas que pretenden alcanzar mediante el esfuerzo colectivo. Pueden distinguirse dos
etapas principales:
1. La estructuración o construcción del mismo.
2. Consiste en laoperación o funcionamiento normal del mismo para lograr los fines propuestos.
RECURSOS DE UNAORGANIZACIÓN
Recursos Humanos. Elementos activos de la empresa, es decir, aquellos cuyo trabajo es de categoría más
intelectual y de servicio.

Recursos Materiales. Lo integran sus edificios y las instalaciones que en éstos se realizan para adoptarlas a
la labor productiva.

Recursos Técnicos. Son lasrelaciones estables en que deben coordinarse las diversas cosas, personas o
éstas con aquéllas. Puede decirse que son los bienes inmateriales de la empresa.
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SOCIOLOGÍA DE LA EMPRESA

UNIDAD 1

EMPRESA
La empresa nació para atender las necesidades de la sociedad creando satisfactores a cambio de una retribución que
compensara el riesgo, los esfuerzos y las inversiones de los...