kit de herramientas
KIT DE HERRAMIENTAS PARA LA
IMPLEMENTACIÓN DE CONSULTORÍA DE LA
EMPRESA FAMILIAR
Elaborado por:
Ing. Santiago Antognolli
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I.
INTRODUCCIÒN
El presente documento compone un KIT de herramientas a ser utilizado para desarrollar un proceso
de consultoría en una Empresa Familiar con el objetivo de implantar los Órganos de gobierno
corporativo y redactar el Protocolo Familiar que regule ese mecanismo de gestión. Dicho documento está planteado en tres etapas, las cuales deben concretarse a través de distintos pasos. Estos deben
ejecutarse en el orden establecido en el documento.
II.
JUSTIFICACIÒN
La Empresa Familiar, como sabemos, es un sistema complejo y generador de conflictos. Al estar
constituido por tres subsistemas La Familia – La Empresa – La propiedad, el tener estos tres
subsistemas objetivos diferentes y al evolucionar en el tiempo en forma divergente, hace que los
individuos que la conforman, que generalmente forman parte de los tres, tengan que tomar
decisiones teniendo en cuenta y atendiendo los objetivos de cada uno, lo cual es prácticamente
imposible.
La única manera de gestionar, disminuyendo los conflictos, es implantando en cada subsistema un
órgano de gobierno. Esto facilita que los individuos tomen decisiones de acuerdo al ámbito donde
están analizando cada problema, sin mezclar sentimientos y necesidades.
Otro paso fundamental es la redacción del Protocolo Familiar que es el documento que define las reglas de gestión y asegura que las futuras generaciones continúen con la metodología de gestión.
III.
OBJETIVOS
El objetivo de este documento es brindar a los consultores especialistas en la Gestión de Empresas
Familiares las herramientas para llevar a cabo el proceso de implantación de los Órganos de Gobierno
corporativo y la redacción del emergente Protocolo Familiar adaptable a cada empresa con la que trabajen.
IV.
DISEÑO Y CONTENIDO DEL KIT DE HERRAMIENTAS
El primer concepto que debe quedar perfectamente claro es que no existen recetas para llevar
adelante un proceso de consultoría de una EF, debemos entender que cuando iniciamos una
consultoría estamos iniciando un proceso de cambio y no es simplemente redactar un documento o solucionar un problema aislado; si lo consideramos así estaríamos sólo maquillando la organización, y
no generamos los cambios necesarios para que la empresa crezca.
Cuando realizamos la entrevista para enterarnos de cuales son los problemas, vamos a percibir la
parte visible de los mismos. Como en un iceberg la fuente de los problemas no está visible, lo que nos cuentan son las consecuencias. También debemos asumir la responsabilidad de que el solo hecho de
comenzar con las acciones, o con la simple entrevista inicial, ya estamos generando cambios, la
organización no volverá a ser la misma. Así debemos ser cautos en los juicios y apreciaciones que
hagamos.
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Universidad Nacional de Ingeniería /Proyecto de Empresas Familiares UNI- BID
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Este proceso comienza cuando entramos en contacto con la empresa y culmina cuando terminamos
de redactar el Protocolo Familiar. La duración depende de múltiples factores: estado inicial de la
empresa, cultura de la familia, conocimiento de prácticas empresarias de los integrantes, etapa de ...
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