KJHJ
Páginas: 5 (1170 palabras)
Publicado: 17 de mayo de 2014
PREGUNTAS ENCUESTA SALARIAL
1. ¿Para qué sirve la encuesta salarial?
a) Permite hacer un análisis comparativo de los salarios en la organización frente al mercado laboral.
b) Permite determinar si es posible un aumento de sueldo.
c) Permite determinar si por sueldos altos, es necesario que la empresa haga recortes de personal.
d) Todas las anteriores.
RTA: A
2. ¿Se puede lograruna perfección de escogencia de trabajos siguiendo la operación de condición-éxito para el excelente desempeño de la empresa y ellos mismos?
RTA: Si las empresas siguen mejorando los ámbitos de orden excelencia trabajo en equipo se logra la perfección de las escogencias para lograr un resultado favorable para las empresas ya que es primordial escoger con precisión a las personas más adecuadaspara llevar a cabo las metas de la empresa.
3. Seleccione uno o más opciones.
De acuerdo a los criterios ¿cuáles son los parámetros que no deben perderse de vista para fijar la nueva estructura de salarios?.
a. Capacidad de pago de la empresa
b. Normas legales
c. Excelentes empleados
d. Condiciones generales del mercado y de la economía
e. Ninguna de las anteriores.
RTA: a. by c.
4. Las empresas están obligadas a realizar encuesta?
Rta: Ninguna empresa está obligada a realizar la encuesta y se tiene como segunda opción una base de datos para elegir otra empresa.
5. Que variables se consideran para poder realizar la tabla salarial.
RTA: Sueldo básico, primas.
PREGUNTAS ENCUESTA SALARIAL
6. ¿Para qué sirve la encuesta salarial?
e) Permite hacer unanálisis comparativo de los salarios en la organización frente al mercado laboral.
f) Permite determinar si es posible un aumento de sueldo.
g) Permite determinar si por sueldos altos, es necesario que la empresa haga recortes de personal.
h) Todas las anteriores.
RTA: A
7. ¿Se puede lograr una perfección de escogencia de trabajos siguiendo la operación de condición-éxito para el excelentedesempeño de la empresa y ellos mismos?
RTA: Si las empresas siguen mejorando los ámbitos de orden excelencia trabajo en equipo se logra la perfección de las escogencias para lograr un resultado favorable para las empresas ya que es primordial escoger con precisión a las personas más adecuadas para llevar a cabo las metas de la empresa.
8. Seleccione uno o más opciones.
De acuerdo alos criterios ¿cuáles son los parámetros que no deben perderse de vista para fijar la nueva estructura de salarios?.
a. Capacidad de pago de la empresa
b. Normas legales
c. Excelentes empleados
d. Condiciones generales del mercado y de la economía
e. Ninguna de las anteriores.
RTA: a. b y c.
9. Las empresas están obligadas a realizar encuesta?
Rta: Ninguna empresa está obligada arealizar la encuesta y se tiene como segunda opción una base de datos para elegir otra empresa.
10. Que variables se consideran para poder realizar la tabla salarial.
RTA: Sueldo básico, primas.
PREGUNTAS ENCUESTA SALARIAL
11. ¿Para qué sirve la encuesta salarial?
i) Permite hacer un análisis comparativo de los salarios en la organización frente al mercado laboral.
j) Permitedeterminar si es posible un aumento de sueldo.
k) Permite determinar si por sueldos altos, es necesario que la empresa haga recortes de personal.
l) Todas las anteriores.
RTA: A
12. ¿Se puede lograr una perfección de escogencia de trabajos siguiendo la operación de condición-éxito para el excelente desempeño de la empresa y ellos mismos?
RTA: Si las empresas siguen mejorando los ámbitosde orden excelencia trabajo en equipo se logra la perfección de las escogencias para lograr un resultado favorable para las empresas ya que es primordial escoger con precisión a las personas más adecuadas para llevar a cabo las metas de la empresa.
13. Seleccione uno o más opciones.
De acuerdo a los criterios ¿cuáles son los parámetros que no deben perderse de vista para fijar la nueva...
1. ¿Para qué sirve la encuesta salarial?
a) Permite hacer un análisis comparativo de los salarios en la organización frente al mercado laboral.
b) Permite determinar si es posible un aumento de sueldo.
c) Permite determinar si por sueldos altos, es necesario que la empresa haga recortes de personal.
d) Todas las anteriores.
RTA: A
2. ¿Se puede lograruna perfección de escogencia de trabajos siguiendo la operación de condición-éxito para el excelente desempeño de la empresa y ellos mismos?
RTA: Si las empresas siguen mejorando los ámbitos de orden excelencia trabajo en equipo se logra la perfección de las escogencias para lograr un resultado favorable para las empresas ya que es primordial escoger con precisión a las personas más adecuadaspara llevar a cabo las metas de la empresa.
3. Seleccione uno o más opciones.
De acuerdo a los criterios ¿cuáles son los parámetros que no deben perderse de vista para fijar la nueva estructura de salarios?.
a. Capacidad de pago de la empresa
b. Normas legales
c. Excelentes empleados
d. Condiciones generales del mercado y de la economía
e. Ninguna de las anteriores.
RTA: a. by c.
4. Las empresas están obligadas a realizar encuesta?
Rta: Ninguna empresa está obligada a realizar la encuesta y se tiene como segunda opción una base de datos para elegir otra empresa.
5. Que variables se consideran para poder realizar la tabla salarial.
RTA: Sueldo básico, primas.
PREGUNTAS ENCUESTA SALARIAL
6. ¿Para qué sirve la encuesta salarial?
e) Permite hacer unanálisis comparativo de los salarios en la organización frente al mercado laboral.
f) Permite determinar si es posible un aumento de sueldo.
g) Permite determinar si por sueldos altos, es necesario que la empresa haga recortes de personal.
h) Todas las anteriores.
RTA: A
7. ¿Se puede lograr una perfección de escogencia de trabajos siguiendo la operación de condición-éxito para el excelentedesempeño de la empresa y ellos mismos?
RTA: Si las empresas siguen mejorando los ámbitos de orden excelencia trabajo en equipo se logra la perfección de las escogencias para lograr un resultado favorable para las empresas ya que es primordial escoger con precisión a las personas más adecuadas para llevar a cabo las metas de la empresa.
8. Seleccione uno o más opciones.
De acuerdo alos criterios ¿cuáles son los parámetros que no deben perderse de vista para fijar la nueva estructura de salarios?.
a. Capacidad de pago de la empresa
b. Normas legales
c. Excelentes empleados
d. Condiciones generales del mercado y de la economía
e. Ninguna de las anteriores.
RTA: a. b y c.
9. Las empresas están obligadas a realizar encuesta?
Rta: Ninguna empresa está obligada arealizar la encuesta y se tiene como segunda opción una base de datos para elegir otra empresa.
10. Que variables se consideran para poder realizar la tabla salarial.
RTA: Sueldo básico, primas.
PREGUNTAS ENCUESTA SALARIAL
11. ¿Para qué sirve la encuesta salarial?
i) Permite hacer un análisis comparativo de los salarios en la organización frente al mercado laboral.
j) Permitedeterminar si es posible un aumento de sueldo.
k) Permite determinar si por sueldos altos, es necesario que la empresa haga recortes de personal.
l) Todas las anteriores.
RTA: A
12. ¿Se puede lograr una perfección de escogencia de trabajos siguiendo la operación de condición-éxito para el excelente desempeño de la empresa y ellos mismos?
RTA: Si las empresas siguen mejorando los ámbitosde orden excelencia trabajo en equipo se logra la perfección de las escogencias para lograr un resultado favorable para las empresas ya que es primordial escoger con precisión a las personas más adecuadas para llevar a cabo las metas de la empresa.
13. Seleccione uno o más opciones.
De acuerdo a los criterios ¿cuáles son los parámetros que no deben perderse de vista para fijar la nueva...
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