Konopka

TRABAJO KONOPKA. FIJANDO Y ESTABLECIENDO OBJETIVOS EN EL TRABAJO SOCIAL DE GRUPO.

Trabajo social de grupo
1. Método para ayudar a las personas, cuyos fines son:
* El desarrollo de la persona hacia su potencial individual
* Mejoramiento de las relaciones y las aptitudes de la función social y la acción social.
* El trabajador social trabaja con valores éticos y sociales.2. Método genérico que puede utilizarse en distintos ambientes.
3. Relaciones reciprocas entre trabajadores y miembros y entre los miembros y la actividad del grupo donde se fomenta que los miembros usen sus capacidades y sus fuerzas.
El punto número 1 se centra en la ayuda al desarrollo de la persona de forma individual, mejorando las relaciones y aptitudes de la función social mientrasque en el punto número 2 precisan ayuda en la acción social, constituidos frecuentemente por gente muy bien capacitada y situada en puestos de dirección o liderazgo de sus comunidades y que desean participar activamente en la solución de los problemas sociales.
Gertrude Wilson
Hace una distinción entre 2 grupos:
1. Desarrollo orientado
2. Labor orientada
La autora hace unadistinción entre los de orientación de labor y los de acción social argumentando que los de orientación de labor puede incluir grupos que no entren dentro del campo de trabajo social, aunque cualquiera que actué con ellos obtendrá conocimientos sobre procesos y dinámicas de grupo.
Los dos grupos exigen solución de problemas y exigen la experiencia de trabajo de grupo a través de la individualización,siendo necesaria la comprensión de las dinámicas de grupo y requiriendo el mismo cambio de valores a la acción, que en este caso constituye el proceso de ayuda.
Sin embargo el grupo de desarrollo orientado precisa ayuda directa en su propio desenvolvimiento y para sus problemas, mientras que el grupo dirigido de acción social la necesita para ser efectivo en relación con los problemas que noestán necesariamente enraizados en el o en sus contactos con los demás.
En estos grupos pueden existir también individuos que precisan de ayuda específica y formar parte de la responsabilidad general de individualizar del trabajador de grupo el descubrir estos casos, pero el tratamiento individual no es el objetivo de los grupos de acción social, y el convertirlos en grupos terapéuticos.
Eltrabajador de grupo debe ser capaz de valorar a los miembros individuales para establecer metas y realizar un determinado trabajo.
Diagnostico
Reconocimiento sumarial del individuo respecto a su situación en el grupo.
Se establece un trabajo dirigido a un fin, que cambia a menudo durante el tratamiento debido a la variación de las condiciones o de la influencia de nuevas experiencias yconocimientos del trabajador social, del cliente o de los miembros.
Un individuo o sus problemas no se pueden conocer a través de un “examen “sino que se requiere de un análisis sobre las causas que lo han convertido en lo que es y que le fuerzan a hacer lo que hace.
Al haber realizado el diagnostico se necesita fijar unos claros objetivos que nos permitan elaborar una ayuda competente y realizar unaevaluación critica de las metas alcanzadas, sin esto la labor del trabajador social se hace vaga.
Estos objetivos no se determinan solamente por el trabajador de grupo sino también por las necesidades conscientes e inconscientes de los miembros que le integran; Las necesidades inconscientes son de gran importancia y el trabajador de grupo ha de saber detectarlas; Es por esto que ha decomprender y reconocer muchas de estas necesidades, que son explícitamente desconocidas por el grupo o que este no las expresara ni aun conociéndolas.
Los tres objetivos determinantes:
* Necesidades expresadas
* Propósito de la agencia
* Comprensión del trabajador de grupo
Estos pueden coincidir, suplementarse o estar en contradicción los unos con los otros.
(Ejemplos: paginas...