Kurt Lewin

TEST DE LIDERAZGO (Kurt Lewin)
Lea los siguientes enunciados. Marque la
A
si está de acuerdo, y la
D
si está en desacuerdo.
1.
Un mando que mantiene relaciones amistosas con su personal lecuesta imponer disciplina.
A / D2.
Los empleados obedecen mejor los mandos amistosos que a los que no lo son.
A / D3.
Los contactos y las comunicaciones personales deben reducirse a un mínimo porparte del jefe. El mando ha de mantener los mínimos contactos y comunicaciones personales con sussubordinados.
A / D4.
Un mando debe hacer sentir siempre a su personal que él es el que manda.
A / D5.Un mando debe hacer reuniones para resolver desacuerdos sobre problemas importantes.
A / D6.
Un mando no debe implicarse en la solución de diferencias de opiniones entre sussubordinados.
A / D7.Castigar la desobediencia a los reglamentos es una de las formas más eficientes paramantener la disciplina.
A / D8.
Es conveniente explicar el porqué de los objetivos y de las políticas de laempresa.
A / D9.
Cuando un subordinado no está de acuerdo con la solución que su superior da a un problema,lo mejor es pedir al subordinado que sugiera una mejor alternativa y atenerse a ella.
A / D10.Cuando hay que establecer objetivos, es preferible que el mando lo haga solo.
A / D11.
Un mando debe mantener a su personal informado sobre cualquier decisión que le afecte.
A / D12.
El mandodebe establecer los objetivos, y que sean los subordinados los que se repartan lostrabajos y determinen la forma de llevarlos a cabo.
A / D13.
Usted considera que octubre es el mejor mes para hacerciertas reparaciones. La mayoría delos trabajadores prefiere noviembre. Usted decide que será octubre.
A / D14.
Usted considera que octubre es el mejor mes para hacer las reparaciones en la planta.Unsubordinado dice que la mayoría prefiere noviembre. La mejor solución es someter el asunto avotación.
A / D15.
Para comunicaciones diarias de rutina, el mando debe alentar a sus subordinados a que...