La ética fortaleza de los líderes

UNIVERSIDAD DEL SUR

MAESTRÍA EN PEDAGOGÍA
GENERACIÓN 28


Asignatura
ÉTICA SOCIAL Y EDUCACIÓN

Ensayo

“La Ética, fortaleza de los líderes”



Alumno:
LIC. JOSÉ RAQUEL ROBLES PAZ

Asesor
DR. ONEY HERNÁNDEZ MOLINA


TuxtlaGutiérrez, Chiapas; 16 de Marzo de 2013.

LA ÉTICA, FORTALEZA DE LOS LÍDERES
Resumen
Durante el siglo pasado han proliferado teorías de liderazgo que hacen hincapié en distintos aspectos como son: los rasgos de personalidad del líder, el comportamiento del mismo con sus colaboradores, la situación en que se encuentren, etc. Sin embargo, en un mundo como el actual, en el que la sociedad haperdido en cierta medida, sus valores, dichas teorías parecen no ser suficientes, siendo esencial que el concepto de liderazgo sea replanteado por líderes y organizaciones, incorporando la dimensión ética en su actuar.
En este ensayo, pretendo realizar un bosquejo sobre los conceptos de liderazgo y ética, resaltando la importancia de ambos términos en el mundo organizacional estudiar la relaciónexistente entre el liderazgo y la ética, es decir, el liderazgo ético como tal. Abordo la forma en que debería ejercerse este liderazgo, las características y virtudes que todo líder ético tiene que reunir para ejercer un liderazgo centrado en las personas, acorde a las exigencias del siglo XXI.

Palabras clave: Liderazgo, ética, liderazgo ético, organizaciones.

Introducción
Los cambiostecnológicos, políticos y sociales que se han forjado durante los últimos años han hecho del mundo un lugar global en el que la sociedad, a la que pertenecemos, parece haber perdido sus valores y se ha dejado dominar por un consumismo y un egoísmo que aparentemente sin fin.
Afortunadamente, parece que titulares tan negativos han empujado al liderazgo ético a estar a la cabeza del interés público,logrando que los trabajadores luchen por sus derechos y su dignidad y que los directivos sean más conscientes de la necesidad de mejorar la situación.
Para ello es esencial acabar con el individualismo y crear una cultura organizacional en la que los comportamientos y las habilidades de los líderes se basen en la ética.
El objetivo de este trabajo es aclarar la relación existente entre ética yliderazgo, para que sea posible entender la importancia y la necesidad que existe actualmente de fomentar un liderazgo centrado en las personas. Para ello, estudiamos primero en forma breve el término liderazgo, las características del líder y las principales teorías que sobre él, que han preponderado en los últimos años. También se analiza el concepto de ética y la importancia que ésta tiene en el mundode los negocios y organizaciones. En seguida, estudiamos el liderazgo ético propiamente dicho y se dan consejos sobre la forma en la que éste debería ejercerse y para concluir, realizo una breve reflexión sobre las dificultades a las que se enfrenta el líder en su caminar y sobre la posibilidad que existe de educar para el liderazgo.
Con este trabajo, se persigue que la complementariedad queexiste entre ética y liderazgo sea entendida para que no exista duda alguna sobre la importancia y la necesidad de implantar un liderazgo ético en la sociedad actual.
SOBRE LA ÉTICA Y EL LIDERAZGO
Se ha dicho y escrito sobre ambas cuestiones durante años, sin embargo resulta complicado establecer una definición clara y concisa, capaz de resumir en pocas líneas la esencia de estos temas tanextensos. El liderazgo según Bennnis (1990) es difícil definirlo, pero muy fácil reconocerlo si uno lo ve. Existen diversas teorías acerca del liderazgo, como son las siguientes:
Liderazgo como conducta
Hasta hace 50 años atrás, diversas opiniones coincidían en que los líderes no podían ser definidos exclusivamente por sus rasgos, las investigaciones se centraron en identificar las conductas que...