LA ADMINISTRACION DE AYER Y HOY

04/02/2014

Objetivo: El alumno conocerá las principales corrientes
administrativas.


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ADMINISTRACION
Origen y Desarrollo


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ADMINISTRACION
Origen y Desarrollo



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ADMINISTRACION
Origen y Desarrollo



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LA ADMINISTRACION EN
AMERICA LATINA
Época
Prehispánica

Época Colonial

Siglo XIX

Siglo XX

• Desarrollo degrandes civilizaciones con base en la aplicación
de la administración de los Estados, de los grupos colectivos
de trabajo, de los tributos y de los mercados.

• Administración
de
las
colonias,
fundamentada en métodos utilizados en
España.

• Administración de las fabricas de acuerdo con
sistemas vigentes en Occidente.

• Administración dependiente de las técnicas utilizadas
enEstados Unidos principalmente.


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ADMINISTRACION CIENTIFICA
Frederick Winslow Taylor
Aplicación del método científico para definir la forma
“optima” en que se puede llevar a cabo un trabajo.
En 1911 Frederick Winslow Taylor publico Principles
Of
Scientific
Management
(Principios
de
Administración Científica).
Los estudios realizados antes y después de ese libro
consagraron a Taylorcomo el “padre” de la
Administración Científica.
Sus seguidores mas destacados fueron Frank y
Lilian Gilbreth.

M.A. MARCO A. NOLASCO S.

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PRINCIPIOS DE
ADMINISTRACION DE TAYLOR
1.
2.

3.

4.

Desarrollar una ciencia para cada elemento del trabajo
individual, con el cual se sustituiría el viejo método empírico.
Seleccionar científicamente al trabajador ydespués impartirles
capacitación, enseñanza y desarrollo. (Anteriormente los
trabajadores escogían su trabajo y se capacitaban por si
mismos lo mejor que podían).
Colaborar intensamente con los trabajadores para asegurarse
de que todas las tareas se realicen de acuerdo con los
principios de la ciencia desarrollada para ese propósito.
Dividir el trabajo y las responsabilidades casi por partesiguales entre la gerencia y los trabajadores. La gerencia se
hace cargo de todo trabajo para el cual esta mejor capacitada
que los trabajadores. (Anteriormente, casi todo el trabajo y la
mayor parte de las responsabilidades se hacían recaer sobre
los trabajadores).

M.A. MARCO A. NOLASCO S.

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TEORICOS DE LA
ADMINISTRACION GENERAL.
Autores
que
desarrollaron
teorías
generalessobre lo que hacen los gerentes
y lo que constituye la buena practica de la
administración.
Los mas destacados fueron:




Henry Fayol.
Max Weber.
Ralph C. Davis.
M.A. MARCO A. NOLASCO S.

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HENRY FAYOL
Fayol describió a la administración como un conjunto
universal de funciones, entre las cuales figuraban:
planeación, organización, mando, coordinación ycontrol.
Fayol describió el ejercicio de la administración
como una actividad diferente de la contabilidad, las
finanzas, la producción, la distribución y otras
funciones típicas de los negocios. Argumento que la
administración era una actividad común de todos los
empeños humanos en los negocios, el gobierno,
incluso en el hogar. Entonces procedió a formular 14
principios de administración
-verdades
fundamentales o universales – que pueden
enseñarse en las escuelas o universidades.
M.A. MARCO A. NOLASCO S.

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14 PRINCIPIOS DE ADMINISTRACION
DE FAYOL
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.

División del trabajo.
Autoridad.
Disciplina.
Unidad de mando.
Unidad de dirección.
Subordinación de los intereses del individuo al interés general.Remuneración.
Centralización.
Cadena escalonada.
Orden.
Equidad.
Estabilidad.
Iniciativa.
Solidaridad.

M.A. MARCO A. NOLASCO S.

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MAX WEBER
Max Weber fue un sociólogo alemán. Weber
describió un tipo ideal de organización, al cual llamo
una burocracia. Se trataba de un sistema
caracterizado por la división de trabajo, una
jerarquía claramente definida reglas y...