La Administracion De Recursos Humanos El Pilar De Las Empresas
Páginas: 3 (640 palabras)
Publicado: 28 de febrero de 2013
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EL PILAR DE LAS EMPRESAS
La Administración de Recursos Humanos tiene como principal tarea proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organizacióny desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para sufuncionamiento y su evolución, fundamentalmente del elemento humano con que cuenta. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, en la organización, en el desarrollo, en lacoordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella a alcanzar losobjetivos individuales relacionados directos o indirectamente con el trabajo.
Hay cuatro desafíos en que la administración de recursos humanos debe de apoyarse:
• Objetivos Sociales: Cumplimiento delas leyes. Servicios que presta la Organización. Relaciones Empresa-Sindicato.
• Objetivos de la Organización: Planeación de Recursos Humanos. Servicios que presta la Organización. Selección depersonal. Capacitación y desarrollo. Evaluación. Actividades de control.
• Objetivos Funcionales: Evaluación. Actividades de control.
• Objetivos Personales: Capacitación y desarrollo. Evaluación.Compensación. Actividades de control.
Los objetivos de la administración de recursos humanos se derivan de los objetivos de la organización entera. Toda organización tiene como uno de sus principalesobjetivos la creación y distribución. Todos los órganos aplicados directamente en la creación y distribución realizan la actividad básica de la organización.
En las organizaciones el departamento derecursos humanos debe de ser el apoyo para siempre tener a las personas con las características necesarias para los puestos existentes. Tienen como actividades fundamentales:
• Proporcionar una...
La Administración de Recursos Humanos tiene como principal tarea proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organizacióny desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para sufuncionamiento y su evolución, fundamentalmente del elemento humano con que cuenta. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, en la organización, en el desarrollo, en lacoordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella a alcanzar losobjetivos individuales relacionados directos o indirectamente con el trabajo.
Hay cuatro desafíos en que la administración de recursos humanos debe de apoyarse:
• Objetivos Sociales: Cumplimiento delas leyes. Servicios que presta la Organización. Relaciones Empresa-Sindicato.
• Objetivos de la Organización: Planeación de Recursos Humanos. Servicios que presta la Organización. Selección depersonal. Capacitación y desarrollo. Evaluación. Actividades de control.
• Objetivos Funcionales: Evaluación. Actividades de control.
• Objetivos Personales: Capacitación y desarrollo. Evaluación.Compensación. Actividades de control.
Los objetivos de la administración de recursos humanos se derivan de los objetivos de la organización entera. Toda organización tiene como uno de sus principalesobjetivos la creación y distribución. Todos los órganos aplicados directamente en la creación y distribución realizan la actividad básica de la organización.
En las organizaciones el departamento derecursos humanos debe de ser el apoyo para siempre tener a las personas con las características necesarias para los puestos existentes. Tienen como actividades fundamentales:
• Proporcionar una...
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