LA ADMINISTRACION EN LA EDAD ANTIGUA

Universidad Autónoma “Gabriel René Moreno”
Facultad de Ciencias Económicas y Financieras













Trabajo Final – CPA150

Profesora Guía: Lic. Leticia Ortiz






Santa Cruz de la Sierra – Bolivia
2012


Índice


Introducción 2

Objetivos de aprendizaje3

Desarrollo 4

Kardex
Planilla de sueldos y salarios
Caja Chica
Caja General


Conclusiones 13
Recomendaciones







Introducción
En el siguiente trabajo de investigación selleva a cabo la aplicación de los conocimientos adquiridos en el semestre de contabilidad 2, haciendo un análisis de la forma de contabilizar los recursos monetarios, servicios, retribuciones etc. De la Clínica Embriovit la cual es especialista en mujeres y bebes, analizaremos cuatro tipos de planillas que la clínica utiliza para llevar a cabo sus actividades las cuales son:
Kardex: es unaherramienta que le permite obtener reportes con información resumida acerca de las transacciones de inventario de su compañía. Puede realizar un seguimiento de los movimientos de los inventarios y de los costos de mercancías en los almacenes. Estos costos se calculan mediante los métodos Promedio continuo.
Caja chica: Cantidad relativamente pequeña de dinero en efectivo que se asigna a un empleado,en caja o en depósitos, disponible para desembolsos menores, que generalmente se lleva bajo el sistema de fondo fijo; el monto de los gastos que se realizan con este fondo son tan pequeños que no es conveniente pagarlos con cheques.
Caja general: Son todos los valores representativos en dinero que están disponibles en forma inmediata en la cuenta llamada Caja general, los cuales deben serconsignados en el Banco de la empresa. todo soporte contable debe disponer del nombre del documento, el concepto, la descripción de la operación y Codificación.
Planilla de Sueldos y Salarios: Es un documento que expone información periódica mensual en valores monetarios relativa al conjunto de remuneraciones, aportes, patronales, descuentos laborales y otros beneficios que perciben los dependientes deuna empresa. Los objetivos principales de las planillas de sueldos y salarios son, contar con información referida al importe que paga la empresa por concepto de sueldos, aportes patronales y otros beneficios, cumplir con disposiciones legales tipificadas en la ley general del trabajo.

Objetivos de aprendizaje

Relacionar los conocimientos adquiridos en la materia con la realidad de unaempresa.
Con el uso de los conocimientos adquiridos podemos comprender mas afondo como la empresa utiliza estas herramientas (kardex, planilla de sueldos y salarios, caja chica y caja general) de forma regular.
Comprobar que el uso de estas herramientas contables son de vital importancia para la administración de una empresa.
A través de la aplicación de los conocimientos podemos demostrar ydeducir la eficacia de los métodos contables y la practicidad de los mismos.
Analizar en el caso particular de la empresa elegida, de qué forma esta maneja sus registros contables en un determinado periodo de tiempo establecido por la misma.











Desarrollo
A continuación podemos apreciar la información que nos brindo la empresa del mes de enero del 2011:

1. Kardex deexistencias:
Donde podemos ver que la empresa utiliza este para documentar la compras que realiza al mes, especificando la nota, fecha, origen, destino, las personas responsables del mismo, entrada, salida y saldo. Según la información q nos brindaron se utiliza el método PEPS.
Primero registran cada compra del producto especificando el costo unitario y el costo total por día en un informe de compras...