La Alienacion del individuo
Páginas: 4 (990 palabras)
Publicado: 9 de mayo de 2014
ENSAYO No 2 “LA ALIENACION DEL INDIVIDUO”
MANUEL ALEJANDRO VELEZ REINA
DAVID DOMINGUEZ
GRUPO 842
PROFESOR: JULIAN COCUI
INSTITUCIONUNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO
CIENCIAS EMPRESARIALES
CICLO ADMINISTRACION DE EMPRESAS SEMESTRE 8
CALI, VALLE 2014
REFLEXION SOBRE LA EVOLUCION DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO COMOMECANISMO DE CONTROL.
A lo largo de la historia se han mostrado diferentes formas de cómo generar un control frente a los resultados que se buscan obtener dentro de las organizaciones, sin embargo,dichos controles han llevado los procesos a ciertos extremos que resultan en el desligamiento del resultado vs el componente social.
En muchas de las organizaciones que actualmente existen, se ainterpretado las diferentes ponencias de varios autores como el “resultado final” es decir, que se interpretan las ponencias a una única conveniencia, dejando a un lado el factor humano en su esencia,tornándose en un tema de “conseguir lo que quiero sin importar el resultado en el componente social”
Es importante a su vez, el aclarar que en muchos de estos ponentes teoricos, la intención nuncafue esta, y por el contrario, su intención era la de buscar un equilibrio frente a lo que se busca como resultado lucrante y lo que enriquece al ser humano, logrando asi un basto equilibrio entrerealización de las personas y la meta final de la empresa (mayores utilidades).
A raíz de esto, salieron a flote varios ponentes diferentes, los cuales buscaban rehumanizar el individuo, dejando clarofrente a las empresas que las personas en la organización también tenían una meta personal y no solo organizacional, sin embargo, esto solo resulto en un método mas para que las empresasinterpretaran a su gusto y continuaran con sus extremos controles socio culturales.
Creemos importante llamar a colación el clima organizacional, ya que se trata del punto de total confort por parte de los...
MANUEL ALEJANDRO VELEZ REINA
DAVID DOMINGUEZ
GRUPO 842
PROFESOR: JULIAN COCUI
INSTITUCIONUNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO
CIENCIAS EMPRESARIALES
CICLO ADMINISTRACION DE EMPRESAS SEMESTRE 8
CALI, VALLE 2014
REFLEXION SOBRE LA EVOLUCION DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO COMOMECANISMO DE CONTROL.
A lo largo de la historia se han mostrado diferentes formas de cómo generar un control frente a los resultados que se buscan obtener dentro de las organizaciones, sin embargo,dichos controles han llevado los procesos a ciertos extremos que resultan en el desligamiento del resultado vs el componente social.
En muchas de las organizaciones que actualmente existen, se ainterpretado las diferentes ponencias de varios autores como el “resultado final” es decir, que se interpretan las ponencias a una única conveniencia, dejando a un lado el factor humano en su esencia,tornándose en un tema de “conseguir lo que quiero sin importar el resultado en el componente social”
Es importante a su vez, el aclarar que en muchos de estos ponentes teoricos, la intención nuncafue esta, y por el contrario, su intención era la de buscar un equilibrio frente a lo que se busca como resultado lucrante y lo que enriquece al ser humano, logrando asi un basto equilibrio entrerealización de las personas y la meta final de la empresa (mayores utilidades).
A raíz de esto, salieron a flote varios ponentes diferentes, los cuales buscaban rehumanizar el individuo, dejando clarofrente a las empresas que las personas en la organización también tenían una meta personal y no solo organizacional, sin embargo, esto solo resulto en un método mas para que las empresasinterpretaran a su gusto y continuaran con sus extremos controles socio culturales.
Creemos importante llamar a colación el clima organizacional, ya que se trata del punto de total confort por parte de los...
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