La autoridad y poder

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LA AUTORIDAD Y PODER
La autoridad es la probabilidad de que las ordenes sean obedecidas por los seguidores. Estas ordenes deben ser legítimas para que los seguidores las acepten voluntariamente.La base de las relaciones interpersonales en una organización es la autoridad, esta no puede ser autoritaria. La autoridad existe cuando las normas y reglas se utilizan legítimamente como propio ynecesario.

Existen diferente tipos de autoridad. Estas son:
*Carismática, es la devoción a una persona extraordinaria, no es racional y se apoya en las características particulares de unapersona.
* Tradicional, se basa en la posición que ocupa una persona tradicionalmente o por herencia.
* Legal, se basa en las leyes existentes, no hacia la persona que la representa.
*Formal,establecida a través de acuerdos entre los lideres de la organización y los trabajadores. Se mantiene legalmente en posiciones, reglas, normas y regulaciones.
* Funcional, tiene sus raíces en el peritajey las experiencias personales.
*Informal, se basa en el comportamiento y los atributos personales, no importa la posición que se ocupa en la organización.

También existen diferentes tipos depoder, estos son:
*Recompensa, premiar el comportamiento deseado.
*Coercivo, castigar el comportamiento no deseado.
* Legítimo, esta basado en la posición formal de la persona en laorganización.
*Respeto, la persona lo inspira en los demás, esta persona es admirada y respetada por su conocimiento o experiencia.

CENTRALIZACION Y DESCENTRALIZACION

La centralización se trata de queen todo un sistema u organismo existe o encontramos un cerebro u dirección que son el poder de donde parten órdenes o decisiones, las cuales ponen en funcionamiento a cada una de las partes de esteorganismo.
Tipos de centralización:
*Centralización del desempeño
*Centralización departamental
*La centralización como un aspecto de la administración
Mientras que en la descentralización...
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