la biologia






REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRIGUEZ”
NUCLEO VALERA















RIESGOS
PSICOSOCIALES






















RIOS YAKIRIS C.I. 14.929.505

MIRELBIS GODOY

MARYERLI GONZALEZ

BENITO BRICEÑO

KARLY SARACHE

YUDIMAR DIAZINTRODUCCION
En la actual sociedad el desarrollo de las organizaciones se encuentra influenciado por las condiciones del entorno que exige que se tengan en cuenta numerosos factores cambiantes, como son: la globalización de la economía, la demanda de los clientes, la innovación y el cambio tecnológico, y la naturaleza de la competencia, la competencia del mercado actual. Por suparte hoy día las condiciones laborales pueden exigir altos niveles de atención y concentración, elevada responsabilidad, sobrecarga de trabajo, largos o desordenados horarios y turnos; todo esto puede deteriorar el clima laboral y afectar al bienestar físico y psicológico del trabajador.
Se puede decir que los riesgos psicosociales en el trabajo, deben evitarse en lo posible, para contribuir amantener la salud de los trabajadores, ya que en la generación de problemas de carácter psicosocial, concurren variables de gran influencia como son las características del trabajador.
Es por ello que una de las razones para dirigir los esfuerzos de la organización hacia su recurso humano es, la creciente preocupación sobre la prevención de los riesgos laborales y la salud de los trabajadores yla importancia de generar y mantener altos niveles de motivación entre los trabajadores. En las empresas se hace indispensable diseñar programas de salud laboral dentro de un enfoque participativo, que permita identificar no solo las necesidades reales y prioridades de cada empresa o los factores de riesgo presente en el ambiente laboral que afectan la salud integral de los trabajadores, sinotambién dirigir los esfuerzos hacia metas reales y resultados claros que permitan el control y seguimiento de la enfermedad más representativa de los últimos años: el estrés laboral.
Por último, todos los riesgos psicosociales tratados en este trabajo son importantes, y se deben tener en cuenta todos los factores, tanto internos como externos, que influyen de manera decisiva y que son sumamentetrascendentales para un adecuado desarrollo evolutivo del trabajador.




RIESGOS PSICOSOCIALES. ¿QUÈ SON?
Los riesgos psicosociales son condiciones de trabajo, derivadas de la organización del trabajo, que según estudios científicos demuestran que perjudican la salud de los trabajadores. El estrés, el acoso y el malestar físico y psíquico que sufren muchos trabajadores y trabajadoras son resultadode una mala organización del trabajo. Los riesgos psicosociales no son un problema individual, de personalidad o que responda a circunstancias personales o familiares, sino que tienen su origen en las condiciones de trabajo y específicamente en la organización del trabajo. La evaluación de los riesgos psicosociales es un paso muy importante y necesario para corregir las situaciones oproblemáticas originadas en el área laboral relacionadas con los riesgos psicosociales, la evaluación debe realizarse utilizando métodos que apunten al origen de los problemas (principio de prevención en el origen), es decir, a las características de la organización del trabajo y no a las características de las personas. Los y las trabajadoras, y sus representantes, tienen derecho a exigir la protección de susalud y para ello a participar propositivamente en todas las etapas de la prevención de riesgos laborales y también en relación a la prevención de riesgos psicosociales.
CAUSAS DEL RIESGO:
Características de la tarea: monotonía, repetitividad, excesiva o escasa responsabilidad, falta de desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de trabajo, etc.
Estructura de la organización: falta de...