La Calidad De Vida
Páginas: 2 (454 palabras)
Publicado: 15 de marzo de 2013
PRIMER PARCIAL DE SOLUCION DE CONFLICTOS
1. DEFINICION DE CONFLICTO: es una situación de competencia en que las partes están conscientes de la incompatibilidad de futuras posicionespotenciales, y en la que cada una de ellas desea ocupar una posición que es incompatible con los deseos de la otra.
2. DEFINICION DE CONFLICTO SEGÚN LA REAL ACADEMIA ESPAÑOLA: viene del latín conflictus,como apuro, situación desgraciada y de difícil salida, combate o punto en que aparece incierto el resultado.
3. CUAL ES LO OPUESTO A CONFLICTO: es la convergencia.
4. COMO SE FORMAN LOSCONFLICTOS: se origina por las llamadas historias de pre conflictos, es decir, las pasadas controversias entre las partes, esto es lo que causa el fenómeno llamado precipitación del conflicto.
5.DESPUES DE LA PRECIPITACION VIENE LA LLAMADA: confrontación que es la suma de circunstancias, participantes y estilos personales.
6. CUAL ES LO OPUESTO A UN HECHO O VERDAD: una falsedad.
7. CUALES LA CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS SEGÚN MOORE:
a) Conflicto de interés.
b) Conflicto de datos.
c) Conflicto en las relaciones.
d) Conflicto de valores.
e) Conflicto deestructuras.
8. LOS CONFLICTOS DE INTERESES: pueden ser reales, es decir, basados en la percepción de contenido, pueden ser procedimentales o bien sociológicos.
9. LOS CONFLICTOS DE DATOS: se dandebido a falta de información, mala interpretación de los datos, diferentes puntos de vista cerca de lo que es relevante, diferentes procedimientos de evaluación.
10. LOS CONFLICTOS EN LAS RELACIONES:es debido a la falta de comunicación, comportamiento repetitivo.
11. LOS CONFLICTOS DE VALORES: se dan debido a diferencias en la forma de vida, religión, cultura, criterios para evaluar loscomportamientos, valores intrínsecos personales.
12. LOS CONFLICTOS DE ESTRUCTURA: son causados por las diferencias entre los recursos de las partes, los diferentes poderes y autoridades, las...
1. DEFINICION DE CONFLICTO: es una situación de competencia en que las partes están conscientes de la incompatibilidad de futuras posicionespotenciales, y en la que cada una de ellas desea ocupar una posición que es incompatible con los deseos de la otra.
2. DEFINICION DE CONFLICTO SEGÚN LA REAL ACADEMIA ESPAÑOLA: viene del latín conflictus,como apuro, situación desgraciada y de difícil salida, combate o punto en que aparece incierto el resultado.
3. CUAL ES LO OPUESTO A CONFLICTO: es la convergencia.
4. COMO SE FORMAN LOSCONFLICTOS: se origina por las llamadas historias de pre conflictos, es decir, las pasadas controversias entre las partes, esto es lo que causa el fenómeno llamado precipitación del conflicto.
5.DESPUES DE LA PRECIPITACION VIENE LA LLAMADA: confrontación que es la suma de circunstancias, participantes y estilos personales.
6. CUAL ES LO OPUESTO A UN HECHO O VERDAD: una falsedad.
7. CUALES LA CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS SEGÚN MOORE:
a) Conflicto de interés.
b) Conflicto de datos.
c) Conflicto en las relaciones.
d) Conflicto de valores.
e) Conflicto deestructuras.
8. LOS CONFLICTOS DE INTERESES: pueden ser reales, es decir, basados en la percepción de contenido, pueden ser procedimentales o bien sociológicos.
9. LOS CONFLICTOS DE DATOS: se dandebido a falta de información, mala interpretación de los datos, diferentes puntos de vista cerca de lo que es relevante, diferentes procedimientos de evaluación.
10. LOS CONFLICTOS EN LAS RELACIONES:es debido a la falta de comunicación, comportamiento repetitivo.
11. LOS CONFLICTOS DE VALORES: se dan debido a diferencias en la forma de vida, religión, cultura, criterios para evaluar loscomportamientos, valores intrínsecos personales.
12. LOS CONFLICTOS DE ESTRUCTURA: son causados por las diferencias entre los recursos de las partes, los diferentes poderes y autoridades, las...
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