LA CALIFICACIÓN DEL OFRECIMIENTO DE TRABAJO EN MÉXICO EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL EN EL SIGLO XXI

Título del Proyecto:

“LA CALIFICACIÓN DEL OFRECIMIENTO DE TRABAJO EN MÉXICO EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL EN EL SIGLO XXI”.
















Objeto de estudio y su delimitación temporal y espacial:

Objeto de estudio: La Calificación del Ofrecimiento de Trabajo.
Delimitación espacial: En México.
Delimitación temporal: En el siglo XXI
Antecedentes del problema deinvestigación.
Como se sabe, el derecho del trabajo en México forma parte de un sistema normativo de carácter social que ha tenido una evolución muy particular desde que se estableció el articulo 123 en la constitución del 1917, así mismo en los artículos 5° y 123 constitucionales constituyen dos garantías que en su historia y contenido son de diversa índole pero en el fondo nos llevan a lamisma esencia, es decir, lograr la ocupación y una vez que el trabajador cuente con un trabajo que este sea digno y socialmente útil.
Como es bien sabido el ofrecimiento de trabajo1 es una de las figuras más importantes y de mayor trascendencia en los juicios laborales, el ofrecimiento del trabajo a un trabajador que argumenta que supuestamente fue despedido injustificadamente2 tiene comoconsecuencia que los salarios caídos se detengan, sin embargo el ofrecimiento de trabajo no se encuentra regulado en la Ley Federal del Trabajo, a pesar de que su calificación de buena o mala fe dependiendo la interpretación de las diversas tesis jurisprudenciales que han emitido la Suprema Corte de Justicia de la Nación y los Tribunales Colegiados de Circuito, producen consecuencias jurídicas quepueden llevar hasta la improcedencia de la acción ejercitada .3

A lo que cada autor tiene su propia forma de ver y hacer valer dicho tema:
Tena Suck Rafael , Hugo Italo Morales.
En su libro EL OFRECIMIENTO DEL TRABAJO EN EL PROCESO LABORAL,
2ª. Edición, editorial Sista, México 2008, pág. 89.

La condición indispensable para que surta sus efectos la reversión de la carga de la prueba, es queel ofrecimiento del trabajo sea de buena fe, lo que implica el examen al momento de emitir el laudo de las términos y condiciones en que fue formulado, sus circunstancias particulares, la conducta procesal de las partes y las pruebas aportadas.

Es evidente que la calificación del ofrecimiento del trabajo debe realizarse en el laudo o resolución definitiva que ponga fin al juicio, razón por lacual no es posible que la autoridad laboral pueda calificar los términos de la propuesta de empleo en etapas anteriores como en el desahogo de pruebas, ya que no cuenta con los elementos necesarios ni el resultado obtenido del material probatorio aportado por las partes.


Quijano Álvarez Alejandro.
En su libro “EL OFRECIMIENTO DE TRABAJO Importancia y Trascendencia en el Juicio Laboral”,2ª. Edición, editorial Porrúa, México 2009, pág. 83.

Para calificar el ofrecimiento de reincorporación al trabajo, deben tenerse en cuenta los siguientes elementos:

1.-Las condiciones fundamentales de la relación laboral (p.e., el puesto, salario, jornada u horario);

2.-Si las mismas afectan (negativamente) los derechos del trabajador establecidos en la Constitución Política de losEstados Unidos Mexicanos, en la Ley Federal del Trabajo, o en el contrato individual o colectivo de trabajo; y

3.-El estudio del ofrecimiento en relación con los antecedentes del caso o conducta asumida por el patrón.

Macías Barrón Ismael,
En su libro EL PROYECTO DE LAUDO La resolución de los Conflictos en la Justicia Laboral, editorial Porrúa, México 2008, págs.. 40 y 41.

El ofrecimientode trabajo no debe interpretarse de modo aislado sino conjuntamente con el resto del escrito de contestación, debiendo resaltar que la oferta no se califica en forma rígida o abstracta sino de acuerdo con los antecedentes del caso, la conducta de las partes y todas las circunstancias que permiten concluir si revela la intención del patrón de continuar con la relación laboral.

El ofrecimiento...