La casacion

CASACION
RESEÑA HISTORICA
En los albores de la jurisdicción colombiana no se tenía planeado un recurso de casación para la materia, este es más bien el resultado de un proceso y de una serie de factores históricos y jurídicos que se analizan a continuación.
La primera forma de dirimir conflictos laborales se encuentra en el artículo 18 de la ley 10 de 1934 que no era otra cosa que unareferencia al proceso verbal, que estaba consagrado en el código judicial, sin embargo y a pesar de tener un proceso propio, aun no se contaba con una verdadera jurisdicción especializada, porque eran jueces civiles los que conocían de los procesos laborales, lo que desnaturalizaba en muchos de los casos la esencia del proceso. Considerando este hecho, los juristas optan por expedir el acto legislativoN° 1 de 1940 cuyo único articulo rezaba así: “La ley creara la jurisdicción especial del trabajo y determinara su organización” un año después mediante la ley 6 de 1945 concedió facultades extraordinarias al gobierno que se vieron concretadas en dos grandes logros: primero, la organización en el territorio nacional de la jurisdicción laboral y posterior puesta en marcha y segundo, la expedición deun estatuto procesal del trabajo.
Fue entonces el decreto-ley 2350 de 1944 el que creó el tribunal supremo de trabajo como organismo de casación para que posteriormente la ley 6 de 1945 le cambiara el nombre a corte suprema de trabajo. Vale la pena resaltar que una cosa son los pilares del recurso de casación laboral y otra cosa es la norma que realmente lo estableció, que sin lugar a dudas fuela ley 75 de 1945, básicamente esta ley ordenaba las causales de casación en dos grupos. El primero, que atacaba la sentencia por errores “in iudicando” y el segundo grupo que la atacaba por vicios “in procedendo”.
Básicamente son muchas las normas que se han dictado con referencia al recurso de ahí en adelante pero no con importancia sustancial. En 1991 encontramos la gran reforma a laconstitución que estableció una nueva jerarquía en la rama judicial y dio un carácter especial a la Corte Suprema de Justicia y a sus salas de casación. Por último la ley 712 de 2001 que reforma el Código procesal del Trabajo establece un cambio con respecto a la cuantía aumentándola de 100 a 120 salarios mínimos mensuales vigentes y así mismo la ley 1395 de 2010 la incrementa de 120 a 220 salarios mínimosmensuales vigentes. Así culmina un breve recuento por los momentos y reformas más importantes del recurso de casación laboral en nuestro país.
Concepto
La casación puede observarse desde una perspectiva orgánica y desde una procedimental. En el primer caso, la casación como organismo que se halla en la cúspide de la jurisdicción (sala de casación laboral) y en el segundo caso, desde unaperspectiva procedimental, se entiende como un “medio de impugnación o recurso extraordinario, por medio del cual el litigante vencido, encuentra un medio idóneo para llevar a conocimiento de la Sala de Casación, el fallo que considera injusto, con el objeto de que allí se reexamine limitadamente”.
Naturaleza jurídica del recurso de casación laboral
La corte ha dicho que el recurso extraordinariopresupone que el proceso ha concluido con una decisión acertada y ajustada a la ley.
La ley ha autorizado la proposición de este medio de impugnación cuando en la sentencia acusada se incurre en error de hecho o de derecho.
El error de hecho debe ser manifiesto protuberante y el recurrente asume la carga de romper las presunciones de legalidad y acierto que por fuerza del supuesto poragotamiento de las dos instancias amparan la decisión impugnada.
El recurrente debe destruir de una manera razonada todos los soportes que sirvieron de fundamento a la decisión judicial, demostrando que ella surge de diferencias del sentenciador por la errónea o falta de apreciación de las pruebas
El examen que se realiza sobre la sentencia impugnada pretende demostrar un error del tribunal, error...