LA CLAVE DEL ÉXITO ORGANIZACIONAL
Páginas: 3 (672 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2013
LA CLAVE DEL ÉXITO ORGANIZACIONAL
La Administración de Los Recursos Humanos dentro de la empresa, se constituye como el área más fundamental de la organización, ya que día a día las empresasrequieren de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los cambios del entorno; de manera que las empresas puedan cumplir con los objetivos establecidos en la medida en que supersonal se esfuerza laboralmente, motivado a desarrollarse continuamente dependiendo de sus conocimientos, destrezas y actitudes positivas que conduzcan al éxito corporativo.
Los objetivos de laAdministración de los Recursos Humanos son muy claros:
Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos dela organización.
Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivosindividuales.
Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.
Para el logro de los objetivos de toda organización se requiere de una serie de recursos :
-Recursos Físicos omateriales: el dinero, instalaciones físicas, maquinaría, muebles y enseres, materia prima e inventarios.
-Recursos Financieros: Capital Social, créditos a corto y largo plazo, financiaciones einversiones.
-Recursos Mercadológicos: Publicidad, Promociones, desarrollo de nuevos productos, fijación de precios, estudio de mercadeo.
-Recursos Técnicos: Sofwares, sistemas, procedimientos,organigramas e instructivos.
-Recursos Humanos: Calidad humana, conocimientos, experiencias, motivaciones, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potenciales, salud, entre otros.Además la Administración de los Recursos Humanos hace diferentes funciones de principio a fin en la relación laboral tales como:
Reclutar y seleccionar empleados.
Mantener la relación legal /...
La Administración de Los Recursos Humanos dentro de la empresa, se constituye como el área más fundamental de la organización, ya que día a día las empresasrequieren de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los cambios del entorno; de manera que las empresas puedan cumplir con los objetivos establecidos en la medida en que supersonal se esfuerza laboralmente, motivado a desarrollarse continuamente dependiendo de sus conocimientos, destrezas y actitudes positivas que conduzcan al éxito corporativo.
Los objetivos de laAdministración de los Recursos Humanos son muy claros:
Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos dela organización.
Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivosindividuales.
Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.
Para el logro de los objetivos de toda organización se requiere de una serie de recursos :
-Recursos Físicos omateriales: el dinero, instalaciones físicas, maquinaría, muebles y enseres, materia prima e inventarios.
-Recursos Financieros: Capital Social, créditos a corto y largo plazo, financiaciones einversiones.
-Recursos Mercadológicos: Publicidad, Promociones, desarrollo de nuevos productos, fijación de precios, estudio de mercadeo.
-Recursos Técnicos: Sofwares, sistemas, procedimientos,organigramas e instructivos.
-Recursos Humanos: Calidad humana, conocimientos, experiencias, motivaciones, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potenciales, salud, entre otros.Además la Administración de los Recursos Humanos hace diferentes funciones de principio a fin en la relación laboral tales como:
Reclutar y seleccionar empleados.
Mantener la relación legal /...
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