La Comunicacion Organizacion

LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

La mayor parte de los individuos que trabajan lo hacen dentro de una empresa u organización establecidas, ya sean comerciales, bancarios, religiosos, de saludpública, educativa o cívica, en donde la información interpersonal fluye constantemente es por ello que es de gran importancia establecer una comunicación organizacional adecuada.
La comunicaciónorganizacional es la comunicación que existe en una empresa entre el personal que labore dentro de ella. La definición de comunicación organizacional no es precisa, tiene varias interpretaciones, una de ellasno dice que es un fenómeno que se da en todas las organizaciones ya que esta es básica para la interacción de las personas. Esta comunicación tiene distintos propósitos con la finalidad de queexistan canales donde la información que fluya sea fortalecidos principios para motivación de cada uno de los trabajadores y así mismo conseguir un objetivo determinado de la misma organización.
Lossímbolos que se emplean pueden ser verbales y no verbales. Los verbales son las instrucciones y expresiones escritas que pueden haber dentro de la organización; la no verbal son las expresiones faciales ycorporales, un claro ejemplo de ellos es cuando muestras una sonrisa o bien si un abrazo expresando motivación y aliento.
La buena comunicación que exista en una empresa toma por objetivo el realizarun trabajo eficazmente así como la cooperación para obtener la satisfacción del deber cumplido. La comunicación organización es la mejor aliada para alinear y orientar al equipo de trabajo.
MODELOSCOMUNICATIVOS
La información fluye por tres elementos del modelo de comunicación tradicional: emisor, receptor, mensaje y para que se realice la comunicación se agrega un cuarto elemento que es laretroalimentación.
EL MODELO UNIDIRECCIONAL es cuando la información fluye en una sola dirección. Este modelo debe evitar la ambigüedad, se deben utilizar conceptos comunes y simples o bien antes de...