La comunicacion

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Instituto Universitario de Mercadotecnia
Asignatura: Clasificación y Remuneración
Sección: AD5A Turno: Diurno




LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJO









Caracas, Julio del 2012
IntroducciónEl objetivo del presente trabajo es ampliar toda la información relacionada a la remuneración del trabajo, y entender el importante papel que juega dentro de todas las organizaciones ya que todo colaborador espera un reintegro por los servicios prestados, ya sea en dinero o especie para satisfacer sus necesidades. Estas remuneraciones son calculadas tomando en cuenta una serie de parámetroslegales con el fin de que el trabajador sea más productivo y esté motivado económicamente para desempeñar de forma contenta y armoniosa su labor.
La importancia de este trabajo es que se pudo recopilar una serie de información en donde se explica que los Sueldos y Salarios forman parte de un gran incentivo para cada uno de los trabajadores dentro de una organización, debido a que es la remuneracióncolectiva que se paga por horas trabajadas ya sea por mes o quincena.
Una empresa que no obtenga beneficios, a pesar de la buena voluntad de sus gestores, no es productiva, ya que sus colaboradores no se encuentran satisfecho con la reciprocidad de sus empleadores, por lo que estos tienen que gestionar perfectamente los recursos de la organización, tanto disponibles como obtenibles, para alcanzaraquellos la satisfacción de los empleados, tratando por todos los medios de conseguir un óptimo equilibrio entre los mismos.
Este trabajo está constituido por el concepto y naturaleza de la remuneración, concepto económico y elementos que lo integran, el salario como remuneración, concepto de sueldos y salarios, concepto económico del salario, concepto legal del salario en Venezuela, entre otros.La metodología utilizada es de tipo documental, extraída de páginas de internet.


Concepto de la Remuneración

Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, recibe un pago por su esfuerzo, dicha recompensa o retribución se conoce como remuneración, un concepto que deriva del vocablo latino remuneratio; siendo esto así se dice que, laremuneración es lo que el trabajador recibe en retribución por su trabajo, puede ser entregada en dinero o en especie, no interesa la forma o la denominación en que la reciba, siempre que sea de su libre disposición.

Naturaleza de la Remuneración

El salario es uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependencasi enteramente del salario comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades.
Desde los comienzos mismos de la humanidad los salarios han constituido uno de los temas más delicados por las implicaciones humanas y sociales a que han dado origen en los distintos periodos en que se han dividido la historia del hombre sobre la tierra. Y aun hoy endía, cuando los extraordinarios avances tecnológicos han colocado al ser humano en los umbrales de la conquista de los espacios exteriores, los salarios constituyen tema de continua discusión.
En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las salinas de Ostia, pasando por losApeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el Adriatico, al que se llamó “VIA SALARIA”.
Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal y a ese agregado llamaban SALARIUM. La etimología indica que de allí proviene la palabra SALARIO.

Concepto Económico de la Remuneración

Puede definirse como la remuneración cierta anticipada a la producción, periódicamente...