La comunicación como herramienta organizacional
Páginas: 2 (449 palabras)
Publicado: 1 de diciembre de 2015
La comunicación como herramienta organizacional
Yanexis de la C Mckenzie
Keiser University
Fecha : 3 de noviembre de 2015
Nota del Autor
Yanexis de la C Mckenzie, División Latina enlínea, Keiser University
Correspondencia sobre este articulo debe ser dirigido a Yanexis de la C Mckenzie
División en Latina en línea, Keiser University, Fort Lauderdale, FL 3309, Correo electrónico:Yunetsy74@hotmail.com
La comunicación como herramienta organizacional.
La comunicación es una herramienta estratégica que permite el fortalecimiento institucional de una empresa y las relacionesde confianza contribuyendo a un beneficio a largo plazo como bien dijo el destacado poeta , compositor y músico italiano , Italo Pizzolante (Guedez 2010).
La utilización de la comunicación como unaherramienta estratégica en las empresas contribuyen a la transmisión de ideas , conocimientos y saberes ; a través de la comprensión de significados comunes facilitando la sinergia en las empresas yEl desempeño organizacional constituye un problema complejo dicho por Ferrara da Silva (2012) cuando afirma que se trata en efecto de un fenómeno multidimensional y
Frederick Taylor (Padre de ladirección científica), los Gilbreth y Elton Mayo estudiaron las formas de conseguir una máxima eficiencia en una fabrica ; cada uno de ellos con diferentes teorías pero con un mismo fin : Que todascondujeran a un mismo objetivo , el de conseguir un buen desempeño laboral , a estas teorías científicas podremos agregar que la comunicación tanto escrita como oral también influyen en el desempeñoorganizacional por lo tanto seria una explicación valida decir que una mala comunicación afectaría fuertemente el desempeño laboral y entiéndase por desempeño organizacional todo el proceso gestionableque integra una series de componentes tales como el talento , la estructura y los resultados esperados que al ser alterados negativamente provocan una disminución en la eficacia sumado a malos...
La comunicación como herramienta organizacional
Yanexis de la C Mckenzie
Keiser University
Fecha : 3 de noviembre de 2015
Nota del Autor
Yanexis de la C Mckenzie, División Latina enlínea, Keiser University
Correspondencia sobre este articulo debe ser dirigido a Yanexis de la C Mckenzie
División en Latina en línea, Keiser University, Fort Lauderdale, FL 3309, Correo electrónico:Yunetsy74@hotmail.com
La comunicación como herramienta organizacional.
La comunicación es una herramienta estratégica que permite el fortalecimiento institucional de una empresa y las relacionesde confianza contribuyendo a un beneficio a largo plazo como bien dijo el destacado poeta , compositor y músico italiano , Italo Pizzolante (Guedez 2010).
La utilización de la comunicación como unaherramienta estratégica en las empresas contribuyen a la transmisión de ideas , conocimientos y saberes ; a través de la comprensión de significados comunes facilitando la sinergia en las empresas yEl desempeño organizacional constituye un problema complejo dicho por Ferrara da Silva (2012) cuando afirma que se trata en efecto de un fenómeno multidimensional y
Frederick Taylor (Padre de ladirección científica), los Gilbreth y Elton Mayo estudiaron las formas de conseguir una máxima eficiencia en una fabrica ; cada uno de ellos con diferentes teorías pero con un mismo fin : Que todascondujeran a un mismo objetivo , el de conseguir un buen desempeño laboral , a estas teorías científicas podremos agregar que la comunicación tanto escrita como oral también influyen en el desempeñoorganizacional por lo tanto seria una explicación valida decir que una mala comunicación afectaría fuertemente el desempeño laboral y entiéndase por desempeño organizacional todo el proceso gestionableque integra una series de componentes tales como el talento , la estructura y los resultados esperados que al ser alterados negativamente provocan una disminución en la eficacia sumado a malos...
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