La Comunicación

TEORIAS
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Las teorías X e Y han sido creadas por Douglas McGregor, mientras que la teoría Z es del japonés Quchi. Cada una de ellas tiene las condiciones indicadas anteriormente, siendo teorías que se basan en la forma de ser y de comportarse los trabajadores en la empresa en función a lo que se les presupone, en función a lo que se considera sunaturaleza humana. Muchas empresas se basan en alguna de estas teorías para crear sus políticas de trabajo.
La teoría X se basa en que a las personas les disgusta el trabajo, que son perezosas y evitan el trabajo si les es posible. Por su pereza la gente debe estar controlada, amenazada y dirigida, esto es administrada, para conseguir un correcto desempeño de ellos. Por eso mismo, hay queser autoritario ofreciendo políticas, reglas y un gran control. Las personas quieren la seguridad en el trabajo antes que otras cosas, por lo que la única forma de conseguir un correcto desempeño es siendo autoritario.
La Teoría Y se basa en que a las personas les gusta el trabajo, de manera que es natural para ellos como otras necesidades básicas de la vida. Las personas se sientenmotivadas hacia el trabajo, buscan responsabilidades y son creativas, no escapan del trabajo porque les gusta hacerlo, por eso tienen autodirección y autocontrol. Las forma en que se puede comprometer a las personas con los objetivos de la empresa se  basa en las recompensas por la realización.
La Teoría Z se diferencia estas dos teorías ya que fue ideada por el japonés Ouchi, y afirma que laproducción es un tema de la administración de la persona que se puede aplicar  y aplica en cualquier empresa independientemente que sea japonesa o no y que se basa en los valores de intimidad, sutileza y confianza. Las personas se comportan correctamente favoreciendo la confianza en los trabajadores, se espera que la gente produzca y por tanto los controles de la empresa no son muy exigentes. Eneste caso, el autocontrol es base, y el trabajador se acabará comportando tal cual se espera de él. La teoría se basa en que si tenemos confianza en una persona se tiende a comportar correctamente, si se tiene confianza en un trabajador tiende a rendir lo que se espera de él.
Estas teorías llevan tiempo siendo importantes para aumentar la efectividad de muchas empresas, independientemente deque sus presuposiciones sean correctas o no. En la actualidad existen otras formas de ver a los trabajadores en que se priorizan otros temas por encima de utilizar teorías sobre la naturaleza humana como son las teorías X, Y y Z.
Llevando la misma al campo educativo en Venezuela nos podemos enfocar ampliamente entre las teorías (x – y) puntualmente cuando se habla de la escuela o colegiosestadales existen una serie de criticas que conllevan a que se ubique en la teoría x una de las mas relevantes seria la baja motivación económica con la que cuentan los docentes en este país.
Los pocos beneficio en comparación con otros poderes ejemplo el electoral donde el salario de un empleado sin profesión establecida llámese asistente o recepcionista esta muy por encima del docente,quien tiene q estudiar 5 años de su vida para ejerce dicha profesión y claro a manejar poco o muy poco dinero por su trabajo se le hace difícil obtener vivienda propia y por ende tiende a trabajar en varios colegios. El denominador común es el docente q trabaja en la mañana en el privado y en la tarde en el publico para así poder tener un pequeño equilibrio económico para subsistir
Estecaso claramente tenemos en la mesa a la teoría x que dicho factor lo lleva a claramente a enfocarse con el perfil y las características de dicha teoría x .aunque existe casos por supuesto donde el docente maneja el compromiso y el amor por su carrera y aunque su salario no sea el mas justo, lleva al educando a su máximo nivel haciendo su trabajo con dedicación y cariño que son unas de las...