la contratacion


Tema: Supervisión De Personal
Comentarios:
-La supervisión es una actividad que se basa en técnicas y especialidades.
-Tiene el fin de utilizar los factores que ase posible ejecución de losprocesos de trabajo, que vienen siendo: el recurso humano, la materia prima, los equipos, la maquinaria, las herramientas, el dinero, etc.
-Se entiende que para supervisar se requiere: planear,organizar, dirigir, ejecutar y retroalimentar constantemente.
- Se hace uso de sistemas que traen como consecuencias el registro y una sana comunicación de la información correcta hacia todos losinvolucrados dentro del proyecto.
Relatos:
1-Se entiende que la supervisión de personal es una labor que se basa en métodos para desempeñar un buen trabajo, lo cual se requiere hombres con capacidad deproducir en un ambiente motivador para sus empleados, los supervisores deben tener capacidad de pensar, mandar, poner orden, etc.
Se pide constancia, perseverancia y dedicación a la necesidad de contar conhabilidades interpersonales. La supervisión proporciona información que puede ser útil para:
-Analizar la situación de su empresa y de su avance.
-Determinar si los recursos de la empresa seutilizan correctamente.
-Identificar problemas, encontrar soluciones y aéreas de oportunidad.
-Asegurar que las actividades se lleven a cavo por personas responsables.
-Utilizar las lecciones y laexperiencia obtenida en el día a día.
-determinar si la forma en la que se planeo el programas la mas adecuada para resolver problemas y alcanzar las metas esperadas.
2-El texto trata de la supervisión,que se sabe que es la constante observación, identificación, análisis y registro de todas y cada una de las actividades que se llevan a cavo dentro de un área de trabajo especifica. Lleva como procesocompilación de la información sobre los aspectos de los proyectos diseñados para el logro de objetivos.
La supervisión es de vital importancia para el proceso administrativo y nos ayuda a dirigir...