La Convencion Colectiva

La Reunión Normativa Laboral
Es una de la formas de celebrar una convención colectiva. Se convoca o reconoce entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos, conla finalidad de mejorar las condiciones de prestación del servicio en una misma rama de actividad, con alcance local, regional o nacional, del sector público o del sector privado y siempre conintervención de la autoridad administrativa, en forma tripartita: trabajadores-autoridad administrativa-patronos.
Sujetos. Se consideran sujetos legitimados para solicitar la Reunión dirigida a celebrar unaconvención colectiva por rama de actividad:
* Uno o varios sindicatos o federaciones de trabajadores que representen, a juicio del Ministerio del Trabajo, la mayoría de trabajadores sindicalizadosen la rama de que se trate, siempre que estos presten servicios en las empresas requeridas a negociar colectivamente, a escala local, regional, o nacional
* Un patrono, grupo o asociación de patronos,cuyas empresas reúnan la mayoría de trabajadores en la rama de actividad, local, regional o nacional.
* El Ministerio de Trabajo, cuando existan convenciones colectivas vigentes que afecten a lamayoría de Empresas y de trabajadores, y a su juicio, lo exija el interés general y la conveniencia de uniformar las condiciones de trabajo en una rama de actividad económica.
Objeto: De acuerdo alartículo 528 de la Ley Orgánica del Trabajo (L.O.T.) el objeto de la reunión normativa laboral es: “Establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una misma rama de actividad”.Acordar o negociar una convención colectiva. Uniformar las condiciones de trabajo conforme al artículo 532 de la L.O.T. La Reunión Normativa Laboral, que debe instalarse dentro de los treinta (30)días siguientes a su publicación de su convocatoria en Gaceta Oficial, tendrá una duración de sesenta (60 )días continuos, que podrán ser objeto de prorroga, bien sea por la propia reunión o por...