La Corte Suprema De Justicia De La Naci N Pone Freno A La Recaudaci N Sindical

La Corte Suprema de Justicia de la Nación pone freno a la recaudación sindical
Por Maurette & Asociados


La Corte Suprema de Justicia de la Nación en el fallo del 17 de junio pasado en la causa “Unión Personal de Fábrica de Pinturas y Afines R.A. c/Colorín Industria de Materiales Sintéticos S.A. s/Ejecución Fiscal”, determinó que el Sindicato no tiene título ejecutivo para cobrar los aportes ycontribuciones que pacta para los empleados que representa, con las distintas Cámaras de empresas de la actividad u oficio en la que representa a los empleados.-


La Corte Suprema de Justicia de la Nación, refirió que el título ejecutivo que la ley 24.462 le da a los sindicatos para ejecutar las  cuotas de afiliación que los afiliados al mismos deben y que los empleadores deben retener porimposición de dicho ordenamiento legal, no pueden ser aplicados por analogía a los aportes solidarios y contribuciones solidarios que se fijan entre sindicatos y cámaras de empleadores para todos los empleados de una actividad representados por el sindicato, estén o no afiliados al mismo.-


Los sindicatos tienen hoy los siguientes ingresos:


1.- Cuotas de Afiliación al Sindicato: Los empleados queestán representados por un sindicato,  pueden afiliarse voluntariamente al sindicato para obtener mayores beneficios que da el mismo (descuentos; clubes, planes de turismo; becas; etc.). La cuota de afiliación promedio es de un 2% del salario mensual bruto, y en general quienes son afiliados se liberan por esa parte de pagar el aporte solidario que se hará mención a continuación.- La ley 24.462 queregula el sistema de afiliación y cobro de las cuotas, establece que en caso de adeudarse las mismas, el sindicato puede ejecutar al empleador si omitió retenerlas.- Este título ejecutivo por el cual el sindicato inicia la ejecución, pide embargo y cobra las cuotas de afiliación impagas, con defensas muy limitadas del deudor, tiene sentido porque el la afiliación es un tema transparente, donde elempleado llena la solicitud de afiliación, esta se notifica al empleador, y el retiene la cuota y la deposita en la cuenta del sindicato, no hay mucho que discutir.-


2.-Aportes solidarios de los empleados encuadrados en un convenio colectivo, estén o no afiliados al sindicato: el art. 9 de la ley 14.250, dispone que en los convenios colectivos se podrán establecer aportes a cargo de los empleados(en general los aportes que se establece van en un promedio del 2% del salario mensual bruto).- Es así por ejemplo que el art. 100 del CCT No. 130/75 (convenio colectivo de trabajo de empleados de comercio), estableció que todos los empleados que su relación debería regirse por dicho convenio colectivo de trabajo deben aportar mensualmente un 2,5% de salario bruto mensual, debiéndose ocupar elempleador de efectuar la retención y aportes del 2% en el Sindicato de Empleados de Comercio y del 0,5% en la Federación de Empleados de Comercio.- En el caso de los camioneros el aporte del empleado es  el 3% sobre el total de las remuneraciones.- Es decir que la empresa debe retener ese aporte a todos los empleados que  encuadrados en el CCT No. 40/89, y depositarla en el Sindicato adherido a laFederación Nacional de Trabajadores Camioneros y Obreros del Transporte Automotor (cl. 8.1.1 del CCT No. 40/89).-


Si el empleador no retiene, se convierte en el obligado al pago de ese porcentaje por todos los empleados que debieron estar encuadrados en el convenio y aportar esta cuota.- Esta deuda tiene una prescripción de cinco años, y un interés punitorio del 2% mensual.-


En el pago de lacuota de afiliación no puede haber discusión, en este aporte si puede haberla, ya que un sindicato puede considerar que determinados empleados están encuadrados en un convenio colectivo y deben pagar este aporte, y el empleador sostener lo contrario.- Es justamente esto lo que ocurrió en el caso que se viene comentando, la Unión Personal de Fábrica de Pinturas y Afines R.A. le pretendió cobrar a...