La Cultura Como Higiene Mental

Contenido
• Salud mental en el trabajo: desarrollo de la teoría
• El lugar de trabajo como espacio para la promoción de la salud mental y la rehabilitación
• Magnitud de problemas de salud mental relacionados con el trabajo
• Modelos explicativos del estrés en el trabajo y riesgos psicosociales
• El modelo de control - demanda
• El modelo de ajuste persona - entorno
• Modelostransaccionales y resumen de Cooper de la dinámica del estrés en el trabajo
• Salud mental de las trabajadoras
• Modelos de intervención para la gestión y la promoción de la salud mental en el trabajo
• Intervención desde los niveles institucionales
• Tipos de intervención preventiva en la empresa
• Intervenciones para el gerenciamiento del estrés
• El ciclo de control como modelo para el estudio y laintervención en estrés en el trabajo
• Salud mental y trabajo en Chile
• Conclusiones
• ¿Cómo intervenir en una situación concreta?
• Bibliografía

Introducción

Las preocupaciones por efectos negativos del trabajo moderno sobre la salud mental surgen desde inicios de la sociedad industrial; diversos desarrollos teóricos han convergido en las teorías actuales sobre estrés laboral y riesgospsicosociales. Aunque se afirma que el estrés laboral sería hoy un problema principal de salud laboral, también se advierte contra el uso indiscriminado del concepto de estrés como algo nocivo y se rescata el carácter protector de la salud mental que tiene el trabajo.
Como tópicos especiales se revisan la discriminación laboral contra personas con enfermedad mental y los aspectos de género ysalud mental laboral. Se revisan tres modelos que, partiendo de teorías del estrés, fueron diseñados para intervenir en situaciones concretas (control - demanda; ajuste persona - entorno; ciclo de control). Revisiones sistemáticas con un enfoque de medicina basada en evidencias sugieren que las intervenciones más efectivas son las realizadas a nivel individual, aunque
se constata que se informanpoco los resultados organizacionales de las mismas. Intervenciones en la organización evaluadas más sistemáticamente indican pocos resultados efectivos. La revisión de trabajos realizados en Chile muestra algunos tópicos privilegiados (alcohol y drogas, accidentes, neurotoxicidad, trabajadores de la salud), con pocos informes de intervenciones orientadas al cambio.
(Palabras claves: Saludmental ocupacional - Estrés laboral - Gestión del estrés)

Salud mental en el trabajo: desarrollo de la teoría
El estudio de las vinculaciones entre el trabajo y la salud mental se ha desarrollado en un terreno de intersección de disciplinas y de diversidad de enfoques teóricos que, en cierto modo, se relacionan con los conceptos que se tengan del trabajo y de la salud mental.

El trabajo en laactualidad es una realidad compleja y heterogénea, que se realiza en múltiples modalidades cuyo elemento en común es estar orientado por la lógica de desarrollo de la sociedad capitalista, que plantea la convergencia de individuos movidos por necesidades económicas que confluyen en el mercado de trabajo; dichas necesidades no son idénticas entre los individuos y conllevan intereses distintos, locual implicare conocer en el trabajo un espacio de conflicto, a la vez que de convergencia. El trabajo es concebido como creación de utilidad, de riquezas o de servicios o como organización social de la lucha contra la naturaleza (Friedmann, 1963).
Desde que comenzaron las transformaciones del trabajo en la sociedad capitalista se han estudiado las vinculaciones entre trabajo y salud. Conobjetivos preventivos y terapéuticos, la medicina del trabajo ha descrito y reconocido un conjunto de patologías a partir del paradigma de demostración de la relación causal entre el trabajo y el daño a la salud; su objeto de estudio han sido el trabajo como actividad visible y objetiva y los órganos y aparatos del organismo humano cuya función se ve alterada en una circunstancia dada, describiendo...